为提高职工和管理人员的素质，保证单位的可持续发展，近日，中牟河务局明确干部职工教育培训重点。
一是教育培训管理工作要始终坚持联系实际、学以致用，把它当作加强干部队伍建设、提高干部职工队伍素质的一个重要环节来抓，围绕中牟治黄中心工作开展教育培训，真正做到从长远发展，持续发展的战略眼光看待干部教育培训工作。
二是培训计划提前报备，严格将办班计划与预算管理有机结合。培训执行中，按照年初培训计划，强化管理，督促各部门未举办培训班积极举办，确保全年培训任务的圆满完成。
三是加强培训管理和指导，严格履行培训审批手续，严把培训审核审批关口。严格培训登记情况，本着谁举办谁登记、局人劳科审验的原则，要求各部门明确专人负责，培训结束后，及时做好培训登记、审验，对于没有参加培训人员坚决杜绝进行登记和审验。
四是培训内容要推陈出新，同以往培训内容雷同的不再举办，加强培训的灵活性，能放在一线举办的培训班决不在机关举办，促使学习、工作两不误。
五是严格执行学习登记和考勤制度，办班期间，针对干部职工工学矛盾突出的问题，严格干部调训纪律，建立规范的考勤制度，加强对学员的管理，实行上课前“考勤”，圆满完成培训任务。
六是培训与职称申报相挂钩，严格落实职工教育培训政策，作为职称申报的入门槛，严把培训达标关，对培训不达标的人员一律禁止其申报高一级职称。
通过以上几点要求，为今后逐步形成与单位发展相适应，符合职工队伍成长的培训格局打下良好基础，对创造一支学习型、实干型、创新型的职工队伍起着十分重要的作用。（葛小华）
