近日，郑州宏泰养护公司第三分公司召开2017年基层班组人员优化专题会议， 公布基层班组人员优化名单，并确定2017年养护工作重点，要求全体职工按照新的绩效工资考核办法，严格执行考勤制度，及时公示绩效考核结果，奖优罚劣，充分调动一线职工的工作积极性和主动性。
为了使基层班组人员组合结构更加优化合理，充分体现民主决策管理的原则。该公司研究制定了采取班长竞聘上岗，真正让工作能力强、业务素质精、群众威信高、富有责任心和进取心的骨干职工脱颖而出担任班长;让那些技术技能好、团队意识强、踏实勤干的普通职工通过双向选择上岗;对其他工作态度差、技术能力低、团队意识弱的职工，利用冬闲进行“充电”，开展业务技能培训，提高其专业素质，以逐步适应新体制下管理工作的需要。（王娅）
