为切实维护职工休息休假权利，改善职工健康状况，惠金河务局对落实职工带薪休假制度进行重新安排部署。
一是建章立制，严格休假制度。根据文件要求，结合该局工作实际，对年休假实施和落实作了具体规定。同时，编制了休假计划，鼓励领导干部带头休假。各部门年休假计划由科室负责人签字把关后由组织人事管理部门对休假情况进行认真备案，并提交局班子研究后实施。
二是根据工作实际，结合本人意愿，分期分批，避开汛期或严重凌汛等紧急特殊情况，合理制定带薪年休假计划，按管理权限审批、备案，落实休假计划；工作人员年休假计划确定后，对有休假人员的部门提前进行提醒，及时掌握年休假计划落实及调整情况。三是加强管理，保证应休尽休。加强对休假制度的管理，严格休假前报备和休假结束后销假制度。按照年初干部职工本人提报的休假计划，组织人事管理部门积极做好服务工作，做到休假前及时提醒休假后及时销假，进一步督促干部职工按照休假计划完成休假，确保带薪休假制度落到实处。
