在周二下午，英特尔普遍推动的一些敌人在周二下午庆祝，当该公司宣布它有12,000个裁员来了。批评者发布在Twitter和Reddit线程中，评论，例如“不要忘记普遍计划的现金”。
但是，世界上最大的芯片制造商在宣布裁员之后说（这将导致12亿美元的注销），它不会抵消其对普遍性的承诺。英特尔首席执行官Brian Krzanich为英特尔的招聘和促进计划制定了主要的大浩，以使公司工作场所更加佩戴。根据最近的一份进度报告，英特尔已达到这些目标。
“多样性和包容性是我们经营方式的不可或缺的，我们并没有改变我们对普遍性目标的承诺，”公司发言人威廉莫斯表示，这是一位来自Venturebeat的查询。“我们打算继续在我们即将到来的技术的多样性中公开分享我们的结果，进展和学习：年中期包容报告。“
回到2月，英特尔以其全球普遍性和包容报告发布了大量数据，建立了早些时候的报告，该报告中的43％的新员工在过去一年中一直是妇女和不足的少数群体（亚洲男性超级居民）。
英特尔的目标是，40％的新员工是佩戴候选人，该公司表示，它为2015年击中了其整体招聘和保留目标。通过释放更多的数据，英特尔希望通过示例引导，因为它使其美国的美国劳动力更加佩戴2020。
当然，公司可能无法完全按计划达到目标。现在有可能通过裁员来实现更多的佩戴百分比，而不是通过招聘来实现更多的佩戴百分比。
