赫尔辛基（路透社） - 芬兰，曾经着名的技术部门揭示了诺基亚移动电话业务的消亡的15,000个就业机会，正在努力为软件开发人员筹集数千个职位空缺，因为它缺乏具有正确技能的人。
与此同时，科技公司表示移民政策妨碍来自国外的训练有素的工人，增加了对行业增长前景的因素被认为是停滞不前经济的复苏的关键。
“我们希望为我们工作的最佳游戏开发人员，但并非所有这些都可以来自芬兰，”移动游戏制造商超级尔的首席执行官Ilkka Paananen表示，去年的核心利润超过10亿美元，只有180名员工。
他说：“雇用世界上最好的来到这里是最好的机会，”但无法雇用合适的员工将为我们公司增长的最大风险“，”他说。
根据芬兰软件行业和企业家协会，该国的技术部门正在寻找约7,000名程序员。
这一国家对其初创企业，特别是移动游戏公司，芬兰公司的成功之后的初创企业的初创公司寄予厚望，如超级胶片的“族族的”愤怒的鸟类“手机游戏等芬兰公司的成功。
小型软件公司经常寻找具有特殊技能的人，官员和企业家在没有培训的情况下准备开始工作。
这对诺基亚退伍军人来说是坏消息。
诺基亚在2008年占据了世界上大约40％的手机行业的占据主导地位，但它的产品被苹果和三星制造的触摸屏智能手机黯然失色。
在2014年微软收购诺基亚的移动电话业务54亿欧元（60.6亿美元）之前和之后，成千上万的高薪工程师失去了工作。
更多工作削减
就在上个月，诺基亚，如今专注于电信网络，微软宣布他们将削减大约2,400个进一步的芬兰工作。
手机业务和缺乏替代工作的衰落是芬兰经济不含萎靡的主要原因，使失业率高于9％。
微软最近的计划从手机开发中退出的计划已经激怒了芬兰政府，这些政府要求公司帮助那些被解雇的人找到新的就业机会或设立自己的企业。
诺基亚和微软都提供重新培训计划作为其遣散包的一部分。政府已经为培训进行了资金，正在寻求欧盟资金。
然而，一些企业家表示，初创企业往往不愿意雇用人们在诺基亚这样的公司中的背景和组织层次结构和狭隘的专家角色。
“这不一定是技能问题，而是适合工作场所。“广告自动化公司智商的首席执行官MICKE PAQVALEN表示，在快速变化的初创环境中的工作与大公司的工作相比。”
家庭主义和其他初创企业定期雇用一些芬兰大学毕业生，但对于更有经验的编码人员来说，他们必须寻求国外 - 这也是具有挑战性的。
Supercell的Paananen表示，冗长的应用程序已经停滞不前，可能导致潜在的员工占用硅谷，柏林或新加坡的供应。
“居住和工作许可证最多可能需要六个月。在我们的业务中，这是一种永恒的，对于配偶而言，这种情况更糟糕的是，他们根本不能得到允许，“他说。
自由学校，高税收
一些软件公司没有将其视为培训招聘人员的角色，以便更高级工作。软件行业和企业家协会首席执行官Rasmus Roiha表示，他代表的公司告诉他：“我们不在教育业务中，我们是软件公司。”
根据芬兰信息通信技术（信息和通信技术）协会蒂维亚的临近，经验丰富的软件工程师，经验丰富的软件工程师们不经常支付，但经验丰富的软件工程师在其他欧洲城市中赚取大致相同。
然而，芬兰教育系统，释放大学级，是有吸引力的。
“如果新兵单身，他们会在其他地方获得更多钱。但是一旦他们有一个家庭，芬兰变得竞争，“罗哈说。
在Cyber Security公司F-Secure的首席执行官Christian Fredrikson表示，经验丰富的开发人员非常高度非常高度
芬兰以及其他北欧国家，拥有世界上最高的税收之一，相当于2015年GDP的44.5％。
基于赫尔辛基的启动Integry已经启动了一项新的倡议来解决问题：4月，它开始培训寻求专业编程技能的寻求庇护者作为需要没有芬兰语言能力的工作的快速轨道。
“在软件公司中，您需要的英语和编码技巧，”Integed Ceo Daniel Rahman表示。
该公司与七家编程公司合作，将庇护人员培育人员作为六个月课程的一部分。目的是今年训练高达200名寻求庇护者。
Sharmake Abukar Amin是一名索马里记者，索马里记者在1月份寻求庇护，他以前认为他唯一的选择找工作是学习芬兰语。
“编码是我的另一个机会。比清洁或在餐厅工作更好，“他说。
来自软件协会的罗伊哈表示，Integify的编码人员可能有很好的机会找到进入级别的位置，但需要进一步研究来降落更多的专业工作。
“六个月不足以成为一个软件开发人员，但它可能是一个漫长的职业生涯的良好开端。”
