与承诺一样，LinkedIn推出了更新的招聘人员应用程序，以新的见解，帮助公司在需要时对公司表面进行合适的人才。该应用程序目前在全球41,000家公司使用，通过向招聘人员提供搜索的起点来简化招聘流程。
去年10月在公司的人才联系会议上宣布，升级现在包括招聘人员搜索的多种方式。人力资源员工面临的问题是搜索参数没有提供足够的选择，例如搜索特定品质的能力。招聘经理甚至可能甚至没有告诉招聘人员特定的角色，这让很多猜测和祈祷是正确的候选人会来临。
您现在可以根据特定的特征，职称或通过LinkedIn配置文件搜索。如果按名称搜索，该应用程序将分析会员的个人资料，并从41400万帐户中选择候选人以找到最佳匹配的候选人。它还支持基于职位，位置，技能，有人工作的公司的查询，他们参加的学校和其他关键词。
LinkedIn搜索高级产品经理Rahim Daya解释了这一点：
假设您有兴趣聘请PMP认证的项目经理，但不知道在搜索中包含的所有条款。在将“项目管理器”进入搜索栏中，招聘人员将提示您选择一个位置，然后建议将LinkedIn上的人们与同一标题上的人们最常见的趋势技能。您不需要知道如何开发复杂的搜索字符串。
可以在页面顶部的聚光灯下进行额外的过滤，这可以根据公司正在寻找的内容进行调整。
LinkedIn告诉VidtureBeat，在早期测试中，所做的搜索数量减少了17％，这意味着增强的搜索经验有助于招聘人员找到合适的人。此外，每个搜索的配置文件观点数量增加了42％。这些百分比似乎表明更新的工作流程比以前更有效。
新的搜索功能利用LinkedIn的经济图来源来源并深入挖掘成果。该公司还表示，企业可以更好地了解他们的领导 - 该应用程序将对招聘人员确定遵循其公司的候选人，以前申请或与员工联系。这一切都是旨在使招聘更有效，但更聪明。
更新的LinkedIn招聘人员应用程序可用于今天开始的所有招聘人员。
