Square创建了一个未居中付款，交易或商业的出版物，而是对女性工程师来说。该公司希望它成为其他企业的指南，这些企业有兴趣支持佩戴员工队伍。但认识到它没有所有答案，Square通过在Github存储库中托管它而不是只有任何人阅读，而且还贡献自己的想法。
它称为“Womeng手册”，它具有如何为新雇用的工程师创建一个伙伴计划的部分，组织内部活动，如月午餐或圆桌会议，参加会议等。方形表示，由于在内部看到的成功与支持女性工程师来说，它认为这种贡献可能会使其他技术空间中的其他贡献有益。
一目了然，手册看起来非常稀疏，但方形显然无法回答所有问题，并自由鼓励工程师贡献自己的想法。公司可以脱离自己版本的Womeng手册，或者用广场分享他们的贡献，以融入主版本。
“我们希望利用我们的学习使其他组织更容易入门，因为建立了强大的，支持社区，对招聘和留住科技行业的妇女是重要的，”Square Software Engineer Alyssa Pohahau表示。当她意识到Pohahau没有被孤立时，在会议广场有yelp，但与任何想要开始或扩大工程集中的妇女的组织有关的问题。“
如果您正在寻找关于如何在工程中赋予妇女的最终指南，那么这本书就不会立即拥有所有答案。通过在GitHub上，广场希望它是众所周心的 - 以及达到工程师的更好的方法，而不是通过托管它的一个行业流行的服务？
这本书分为四个主要领域：向集团推出新员工，并确保他们感到受欢迎;在内部生长社区;将网络扩展到贵公司之外;并在会议上创造存在。
虽然本指南瞄准了女性工程师，Pohahau表示，它也可以与组织内的其他群体一起使用。她认为，目前没有这种性质的手册。
虽然有努力鼓励更多女性加入工程级别，但这只是一步。公司需要有正确的支持，使其员工不仅受到欢迎，而且也可以富有成效并产生影响。“Womeng Handbook”是一个这样的倡议。但是，它的细节是光明的;希望它获得一些采用，以便可以用更多工程师通常想要的信息充实。
广场对建立佩戴工程团队的努力并支持行业的支持措施并未害羞。该公司有两项法规营地，针对女高中和大学生有兴趣的开发人员，程序员和工程师，并且愿望看到技术公司内的生活。作为这些计划的一部分，他们不仅可以在广场内与人民遇到，而是在其他几家技术公司的工程师，例如Yelp，Twitter和优步。
