没有求职面试的世界听起来像一个强大的好处，只要有替代陆地工作的替代方式。这是一个全世界，Flipkart和Udacity都希望拥抱。
印度电子商务巨头Flipkart从Udacity的Android开发人员纳迪格尔计划中聘请了三个毕业生，而不会面试其中任何一个。根据Flipkart的说法，决策纯粹是基于候选人的纳迪格项目和相应的Udacity概况。对于unIniTiveation的Udacity是一个大量的Bankrolled Edtech Startup，提供了一个无数的在线课程，例如Ruby，iOS和Android开发。
Flipkart表示，在未来的更多“采访招聘”的情况下，它正在与Udacity合作，因为它希望简化其招聘流程并开始竞争开始。
“Flipkart是他们接近市场的最具创新性的公司之一，”Sebastian Thun，Cofounder和Udacity的首席执行官解释道。“我们的目标是让我们的纳迪格格毕业生有需求，对今天的工作，如移动，数据分析师，网络开发和机器学习等。”
近期教育和招聘横断面肯定会增加创新。本月早些时候，Udacity宣布了一个新的Nanodgree加上计划，每月299美元而不是199美元。主要区别在于，随着学费的较高，Udacity在完成计划后六个月内保证毕业生的职位。
在其他地方，500英里等技术初创公司正在使用大数据来帮助找到人们不仅仅是工作，而且有意义的职业生涯。今天的工作喜欢专注于针对基于服务的行业的同日度招聘。
但在专注于技术的行业中，通常有一个缺乏人才，这是Flipkart正在寻找堵塞Udacity的差距。它们而不是等待经验丰富的开发人员或那些磨练采访技术的人，他们纯粹是纯粹的决定，纯粹对研究生课程中所证明的潜力。说合同可能是安全的，如果事情没有锻炼，雇主会让雇主能够容易地抛弃新的雇用，但这种流线型的过程意味着他们在一个可以证明的人身上获得第一个dibs编码世界的崛起之星。
“传统的招聘过程经常归结为该特定日期的候选人的表现，这可能不是对他们技能和气质的真正反映，”普里帕特的首席技术官Peeyush Ranjan说。“这就是Udacity这样的伴侣进入了图片的地方。我们几个月前遇到了他们的案例，并希望尝试这个新的空间。他们提供的入围简介和我们收到的深入数据非常有用，并使我们能够以更好的方式评估候选人的能力。“
根据印度的互联网和移动协会，预计2020年将在印度达到约50,000至70,000个移动开发人员。
