从Netflix的新父母休假政策，马克Zuckerberg的为期父亲休息时间，2015年被修改为一些修改员工政策的大型技术公司，旨在培养在令人担忧的技术工作者的生活平衡。
8月，Netflix表示将扩大其母亲和父亲的休假计划，使新的父母长达12个月的有偿时间 - 几乎闻所未闻的超时的抵销分配。在Netflix公告之前，只有处女组只有可比的休假政策。但是，众所周知，像Facebook，谷歌和雅虎这样的其他科技公司可以在美国提供包装。不仅以有偿时间的形式，而且还提供了与孩子们的员工日托和其他福利。
Befeed Leave政策激发了更多的科技公司，以重新评估自己的支付包裹，让他们在硅谷的员工招聘和保留方面更具竞争力。
因此，今年，微软将其产假留出到20周，而Adobe则为妈妈和爸爸宣传新的16周的有偿时间。 PayPal和eBay还将他们分别为美国员工留下16周和12周。值得注意的是，美国外面的eBay员工只会休息两周。
Netflix的新政策最初限于受薪员工。无论是因为随后的反弹还是延迟推出，公司最终将其付费政策扩展到每小时员工，从12周开始，达到多达16个小时。
两种趋势促使技术公司员工的产妇和父系福利提高。首先，硅谷的科技公司在一小部分工程师中，不断争夺最佳人才，更好的益处可以帮助他们引诱。
这可能是Netflix扩大了其政策的原因。由于公司从DVD租赁服务中成长为一个全面的流媒体媒体房屋，因此它可以为一些最佳人才而战的位置。产妇大修也是如此，因为许多科技公司开始积极解决行业中缺乏妇女。
今年的风险投资公司和科技公司被迫审查他们对妇女的态度。最值得注意的是，Ellen Pao审判揭示了公司Kleiner Perkins Caufield和Byers的可疑性别股权。它还强调了风险投资公司大量较低的女性。
Facebook和Twitter也面临着今年的性别歧视套装，其中一个被解雇了。各种诉讼领导着许多科技公司，审查自己的普遍性实践和承诺，以提高他们公司的妇女人数。吸引更多女性候选人的一种感知方法是提供有意义的产妇和陪产假。
“我们无法在没有男人在家倾向的同等世界，”Facebook Coo Sheryl Sandberg今年早些时候在AMA风格的问答课程中指出。这意味着提供支持工作场所内外女性的假。
现在的问题是，员工员工实际上是全职分配的吗？Mark Zuckerberg，其妻子Priscilla Zuckerberg于12月初生下这对夫妇的第一个女儿，是为了服用两个月的陪士休假，为公司的其他员工设定一个例子。无论是其他公司，如雅虎，也将在2016年进行类似的举措。
