一年前，英特尔首席执行官Brian Krzanich承诺使英特尔的美国劳动力充分代表人口，涉及2020年的少数群体。他还承诺花费超过3亿美元来剥夺技术产业的人才，并投资12500万美元的妇女经营的公司和少数少数群体。
在过去的一年中，公司的43％的新雇员是妇女和少数民族。今年，在2016年国际CES的主题演讲中，Krzanich表示，英特尔将建立一个针对在线骚扰的联盟。Krzanich现已被任命为Danielle Brown，他的工作人员和技术助理主管，作为英特尔最新的首席普遍性和包容官。
布朗的工作是帮助执行Krzanich的议程，并以此，她和Krzanich几乎关于普遍性问题的咨询。这项任务并不容易，因为PEW研究中心的一项调查说，40％的用户遭受了骚扰，73％目睹了有人受到骚扰。四分之一见到有人在线威胁着身体威胁，其中五分之一见证了有人在线性骚扰或缠扰。
这是我们采访的编辑成绩单。
以上：英特尔在线骚扰骚扰。在中心是CEO Brian Krzanich。
图像GamesBeat：当我在90年代在华尔街日记期间时，我写了关于为各种英特尔股权执行的技术助理。蕾妮詹姆斯和那样的人。
Danielle Brown：有一个成功的TAS遗址。
GamesBeat：这是一个有趣的工作让你进去了。你认为它为这个角色准备了吗？
棕色的：这真有趣。我都是员工和TA到Brian的主任，以及英特尔的首席执行官。一段时间我正在做两个角色。很好。多样性和包容性是布莱恩真正支持和冠军的冠军。我们几乎每天都花时间谈论这个问题。让赞助和直接排队到顶部有助于我们更快地移动并更加努力。这种黑客骚扰的事情我们在几周内放在一起。由于他的激情和赞助，我们能够如此迅速，这很棒。
GamesBeat：我想知道一些内部对话如何消失了，让你想要参加这一角色的事情。这似乎是一年多，所有这些东西都酝酿着。
棕色的：更广泛的普遍性和纳入倡议，或更具体地说是黑客骚扰？
GamesBeat：甚至回到一年前，而且几个月之前，所有在英特尔发生的谈话就会发生这种情况。你如何从地上得到这些东西？政策如何完成？
棕色的：我将在一年前的普遍和包容计划中开始。布莱恩正在为CES迎来他的主题演讲。如果您在过去几年中遵循Brian，他喜欢使用CES作为平台。整个行业都在一起。整个行业正在倾听。他喜欢用它作为一个平台，宣布或谈论行业关心的倡议。这是一个相关的问题。他用冲突矿物开始了。
去年，如您所知，这是一个非常相关的文化对话，了解科技产业的普遍性。公司已开始发布他们的数字。我们一直在这样做超过十年。游戏中的女性周围有很多争议。我们有机会采取行动，提出这个非常大胆的目标。我们是第一个说法，“我们将在2020年到达全额代表。我们将把这个目标与每个员工的薪酬相结合。我们将投资3亿美元以使其工作。我们真的在乎。“从那时起这是一次旅程。这是一次骑行。
以上：英特尔2016年CES的展位。
图像GamesBeat：我还没有看到其他公司尽可能地加入我。我不知道你是否看到了很多事情，你已经在那里设置了其他公司的例子。
棕色的：我认为每个人都以自己的方式来实现。据我所知，我们是第一个让这一承诺充分代表的承诺。我们是第一个说的话，“我们将在这个日期完成这一点。”但很多人来临，设定更适合他们的目标。我的同龄人在其他科技公司讨论了我们的旅程。我们非常开放，非常透明。我们分享我们正在做的事情。我们分享我们的课程。它为我们行业工作的人提供了更好的事情。我们没有秘密。我们很乐意分享工作的内容。
我们也非常直接，即将迎接挑战。这项工作很难。我们的观点是，我们可以学到的人越多，听到关于工作的内容，我们都将越好。
GamesBeat：看起来支持这一点是一个想法和推动来实现这一目标存在巨大的区别。
棕色的：老实说，我希望人们能看到它可以做到。这就是为什么我们每年两次发布我们的报告。我们的下一份报告于2月3日出发。我们认为这将是我们在业界所看到的普遍数据的最根本上透明的报告之一。我们逐渐领先。把它放在那里并说，“嘿，你可以展示这个。你可以取得进步。“有可能更多的人会想来。
GamesBeat：你有什么样的透明度效果呢？你可能在那里尝试。你不想对英特尔燃料诉讼。
棕色的：就像我说的那样，我们带来了数据。我们是一家工程公司。数据对我们非常重要。我们在招聘周围显示了数据。我们将通过我们的管道展示我们的退出周围的数据。我们将向我们在外部制作的管道投资的影响周围显示数据。到现在为止还挺好。
当然，时间会告诉。我们希望深思地了解我们发布的类型的数据。但我们认为，我们拥有的一个差异是透明度和问责制 - 使我们的领导和雇员持有责任。
以上：英特尔LED联盟到黑客骚扰。
图像GamesBeat：这个哈克松似乎非常有趣。这是生产解决方案的一种方法。你不一定认为这是一个找到一些进步的方法。
棕色的：黑客骚扰倡议 - 我会告诉你这是怎么来的。我们去年非常重视，提高员工，也是我们的整个价值链。如果你看看我们在宣布我们对供应商普及的承诺的情况下，将2020年推入佩戴供应商支出，我们的英特尔资本投资基金 - 我们说，“在英特尔我们是聪明的世界的骨干。”当您在线时，旅程中有一个英特尔芯片处理。我们有责任将该行业共同解决在线骚扰。
这是一个巨大的问题。你听到了统计数据。这是一个严重影响很多人。我们是非常行动的人。布莱恩和我总是在谈话中重视行动。我们说，“很多人都在谈论这个。这是一个很大的文化谈话。但我们怎样才能采取行动？“我们聚集在一起框媒体，重新/代码和Lady Gaga出生的这种方式基础，并说：“我们可以采取的一个具体行动是什么？我们是技术，我们是工程师，让我们去攻击这件事。“我们举办了一系列哈克帕索，将聪明的人民带到一起，并提出解决方案并开始谈话。
今天是邀请。我们知道我们不能单独做到这一点。没有一家公司可以单独做到这一点。它是媒体公司，科技公司，非营利组织世界，游戏世界的邀请，融合在一起，PUTO如何解决这个问题。
GamesBeat：你是否预见到了这样的事情，就像与游戏有关的更具体的东西？
棕色的：我们对此进行了很多对话。很多这一点来自游戏。我们想到了，并说：“这已经扩大到了游戏中。”我们将其视为一系列在线社区和在线社区。游戏是一个。媒体肯定是一个。社会的。他们都很重要。我们希望在它发生的情况下提升并拓宽对话来解决在线骚扰。
