英特尔首席执行官Brian Krzanich在一年前提出了一些巨大的承诺，提高英特尔和科技工业的普遍性。今天，他更新了英特尔的进步。
他还宣布了一项新的倡议，可以打击在线骚扰 - 他说“影响我们所有人”的问题 - 在2016年国际CES开幕的主题演讲中，即拉斯维加斯的大型技术贸易展。
在过去的一年中，英特尔的新雇员是43％的妇女和不足的少数群体。Krzanich表示，该公司将招聘到经理奖金纳入经理奖金，水平击败其40％的目标。最重要的是，他补充说，保留妇女和不足的少数群体与非佩戴员工的少数民族。
这些新的公告是在去年的CES中克拉南奇的承诺，英特尔将投入超过3亿美元以剥夺技术产业所代表的人才。这是一个巨大的承诺，矮人其他努力改变硅谷的脸。
“担任各种各样的领导者的责任增长，”克扎希奇在大约5,000个科技人士之前在讲话中表示。“我一直在舞台两次。每次我使用这个机会提出一个问题。我以为我会更新你已经提出的承诺，因为我相信需要保留承诺。“
他补充道，“我这样做了一个简单的理由。如果我们希望技术定义未来，我们必须代表该未来。这通常会导致更好的业务结果。“考虑到这一点，Krzanich表示，英特尔将设定新的目标来推进普遍性和包容性。
他还宣布了新的行业联盟来处理在线骚扰，并谈到解决这个问题的必要性。“在线骚扰比以往更普遍，比以往任何时候都更加恶毒，”他说。“我们必须记住，在每个设备后面，每次游戏，每次推文都是一个真实的人。真正的安全性和包容性。“
英特尔表示去年，它将设立1.25亿美元的基金，以投资妇女拥有的公司和不足的少数群体。英特尔断言其对妇女和不足的少数群体的投资 - 被定义为非洲裔美国人，拉美裔和美洲原住民 - 是其最大的美国人。
投资类别包括技术公司和游戏。大部分资金来自英特尔资本的现有预算，加入金钱，即1月份留出Krzanich留出更广泛的努力。
该基金仅在1月份宣布的技术倡议中宣布的Intel多样性的一部分，该公司旨在帮助公司在2020年到美国劳动力在其美国劳动力达成全面代表妇女和不足的少数群体。
