在野蛮的竞争中找到并招募最好的编程天赋，优步希望它已经找到了一种吸引和测试来自全球候选人的广泛工作的方法。
它被称为uberbot。
简而言之，Uberbot是一个编码游戏，挑战玩家解决优步工程团队面临的实际问题。Uberbot与CodeFights合作建立，该公司在今年早些时候推出的基于旧金山的启动，以创建游戏编码平台。
如果努力成功，它可以开辟一个全新的制度，以确定更多的职位候选人，这些候选人更多地基于优点而不是在哪个人参加或个人网络。
“思考是，如果你可以竞争击败机器人，那就不会很酷，看看你对Uber工程师们怎么做？'“解释的Codefights的首席执行官Tigran Sloyan。“你上学的地方或你工作的地方不一定与你的编程人才相关联。这真的很重要：你可以代码吗？“
返回4月，Codefights为其编码平台提高了250万美元的种子。在CodeFights上，程序员创建免费账户，然后在彼此的挑战中进行挑战，或者对公司建造的机器人。随着时间的推移，存在跟踪玩家技能水平的排行榜，点和其他功能。
由于CodeFights正在建立机器人，该公司开始与优步谈论创建品牌游戏挑战的想法。CodeFights与优步工程师密切合作，设计挑战。
对这里建造Uberbot的哲学来说是一个广泛的解释。
但实质上，优步希望Uberbot看起来像是编码人员正在处理公司每天面临的真正问题。因此，每个Uberbot挑战都会混合编写代码并审查现有的错误代码。玩家必须在最多10分钟内完成三到五个任务。
在构建了Uberbot的初始版本之后，优步工程师花了几个星期的时间在玩机器人时尝试测试和培训它，以便随着挑战的演变，他们会很有趣，但也很难提供有用的洞察力球员的人才。
由于优步解释了最近的博客文章：“当你对Uberbot的Codefight时，您将解决我们在越来越多的业务方面的一些核心挑战，例如寻找汽车的最佳路线，或者如何最好地匹配Uberpool。”
对于挑战的获奖者来说，一个小窗口弹出并祝贺他们，并邀请他们直接向优步提交更多信息，就潜在的职位开放。
除了测试技能外，Codefights还可以帮助优雅为已倾向于公司面临的问题的候选人。
至于CodeFights，这些品牌挑战是可能导致实际商业模式的产品，以及一些教育潜力。要从非传统来源查找程序员，公司正在转向大数据等，以及寻找隐藏宝石的各种工具。
如果CodeFights可以成为强大雇用的来源，这一定是对来自各种技术人才的广泛行业的公司拥有巨大的经济价值。
“在一天结束时，甚至技术面试仍然是主观的，”Sloyan说。“谁说在某些时候，这不能取代面试？”
