伦敦的力量作为技术中心并非怀疑，技术伦敦倡导者在他们最近的报告中突出零售技术和金融技术部门，但仍有资本可以在一些帮助下做的地区。
随着伦敦居住的成本升起，政府对非欧盟公民的不友好的移民政策持续存在，技术人才短缺变得更加剧烈。即使公司能够找到具有合适技能的人，他们命令的薪水通常会使他们摆脱平均技术初创公司的范围。
但是，技术初创公司可以访问高质量开发人员的方式，而无需支付高度美元。菲律宾的技术场景在崛起中，BlackBerry和谷歌这样的大型技术公司已经搬进来，也有一个充满活力的创业社区，中小企业占所有注册公司的99.6％，雇用了70％的国家劳动力。
但对于不想搬迁的伦敦科技公司，菲律宾也成为外包的热水浴池。近年来马尼拉和宿务已成为大规模的外包枢纽，该国每年都在增长30％ - 比印度快得多，该国许多人将主要与外包联系起来。
有许多的原因。首先，菲律宾的人才大学没有缺乏，每年生产130,000件，工程毕业生和工程毕业生 - 这是该国最好的待支付部门之一。但鉴于菲律宾和伦敦在生活费用之间的差异，对于U.K.启动来说仍然更便宜，以便将一些运营外包给马尼拉或宿务。
在文化上，菲律宾是西方人对西方人感到非常熟悉的地方，主要是因为该地区的500年的西班牙和美国影响力。重点是家庭价值观以及忠诚，诚信和努力，而超过80％的人口将英语发言为非常高的标准。
然而，它也是关于产品的选择的灵活性，这些产品对寻求外包的人具有吸引力。应该考虑它是对外包，以认为只有大型公司，需要50个或以上的角色，这是一个常见的误解。这是错误的 - 它当然可以填补一些职位，也许甚至只有一个，具有高技能，英语员工与U.K的工作时间相同。
私人偏远工人能够直接与雇用他们的公司进行沟通的设施，甚至坐在品牌区域，所以他们真的看起来像团队的一部分，而薪水的监督和人力资源相关的部分，因此，英国经理在现场集中地处理。
有许多令人兴奋的原因，为什么伦敦的科技初创公司觉得缺乏当地的才华，应该向菲律宾看。
菲律宾有很多潜力可以在开发下一代独角兽出来的伦敦之外发挥作用，同时支持像谷歌这样的科技巨头，但如果该国能够发展自己，并不感到惊讶百年美元的技术公司也是强大的牧群。
Nick Hargreaves是云员工的创始人和首席执行官
