英特尔首席执行官Brian Krzanich今天宣布，他的英特尔资本风险投资臂将在未来5年内投资1.25亿美元的技术初创公司，由妇女和代表性少数群体经营。
该举措是1月份消费电子展在消费电子展上的第一阶段，以投资300多万美元来剥夺技术产业的人才。这是一个巨大的承诺，矮人其他努力改变硅谷的脸。
以上：英特尔首都的Lisa Lambert。
图像英特尔断言其对妇女和不足的少数群体的投资 - 被定义为非洲裔美国人，拉美裔和美洲原住民 - 是其最大的美国人。
Intel Capbert，英特尔首都的软件和服务投资团队负责人在接受VidtureBeat采访时表示，世界上最大的芯片制造商在过去的六个月里度过了六个月，讨论了如何实施Krzanich所展出的愿景。
“我们所看到的大问题，因为风险资本家在领先优势，是我们需要在这里参与，”兰伯特说。“我们认为整个行业缺乏参与和参与。我们想成为一种催化剂。我们相信这是良好的事。人口有一半是女性。妇女在其他行业领先。并且有一个巨大的人口统计学转变。“
她补充说：“如果你看待人口增长，它来自不足的少数群体。我们需要直接支持它们。我们认为这在众多级别都很聪明。“
投资类别包括技术公司和游戏。这笔资金是英特尔会资本现有预算的一部分，最重要的是，除了在1月份为更广泛的努力留出来的金钱之外，还有大部分资金。
英特尔将其嘴在今天的嘴，四家公司投资1670万美元。
这些公司是英国人+ CO，CARECLOUD，MARK ONE和VENAFI。
其他投资将进入广泛的行业，包括事物互联网，制造商运动，医疗保健和网络安全。
该基金仅在1月宣布的技术倡议中宣布的Intel经过多样性的一部分，该公司旨在通过2020年劳动力全面地达成全面代表妇女和少数少数群体。
英特尔资本多样性基金不会投资于不定被认为不足的少数群体所拥有的公司。包括亚裔美国人所拥有的公司，他们在美国技术初创公司中普遍存在。
兰伯特表示，如果一个初创者或少数少数民族领导的少数民族，或者三个顶级高管在这些群体中领导，或者其中三个顶级管理人员均有资格获得投资。
“我们想在这里有所作为，”兰伯特说。“这些是获得最少数资金的团体。”
但该基金将投资全球科技公司，并将在Lambert说，它将在需要时显示出一些灵活性。
“女性在世界的每个地理中都有这个问题，”兰伯特说。
以上：英特尔首席执行官Brian Krzanich在可穿戴的科技活动。
图像在一份声明中，Krzanich说：“我们相信一个佩戴者和包容性工作场所是提供业务结果的基础。我们与这项新基金的目标是有意义地支持技术启动员工更加反映社会，最终通过其成功使英特尔和更广泛的经济效益。“
目前的范围
作为一名非裔美国人的女人，Lambert说，她理解妇女和少数群体面临的截然挑战。
根据最近的一份Babson大学报告，只有15％的风险投资公司在执行团队中有一个女士，其中包括女性首席执行官的公司只收到3％的风险投资。
英特尔还指出，硅谷公司的不到1％的人是非洲裔美国人或拉丁裔;根据行业调查，近100％的资助创始人是白色或亚洲人。
Lambert表示，英特尔没有包括女同性恋，同性恋，双性恋或跨性别（LGBT）-LED公司，主要是因为它决定采取历史尊重少数群体的历史定义，其数量在联邦法律下衡量。
“我们希望保持简单且保持一致，”兰伯特说。“LGBT周围没有大量的可见性。这是MURKIER，因为它不是必定的披露。“
目前的作物
英特尔资本多样性基金在四家公司投资推出，该公司将获得英特尔资本的业务发展方案，全球网络，技术专业知识和品牌资本。
英国人+ CO在旧金山旨在通过教育，鼓舞人心和支持妇女和女孩来解锁创造力。媒体和电子商务平台，其在线课程和一体化套件让制造商从英特尔伽利略板上学习从书法到建造小工具。
在迈阿密的CareCloud通过数字生态系统将医疗保健提供者及其患者互相连接，包括实践管理，电子健康记录和医疗结算软件和服务。英特尔和卡切伦在医疗保健中共同编写了一篇白皮书。
Mark一个在旧金山中使用英特尔居里硬件模块来创建一个智能杯，船只，自动识别其用户倒入它的饮料，显示其营养内容，并将所有饮用习惯同步到用户的智能手机。
盐湖城的Venafi提供了一个信任的保护平台。它旨在保护企业和政府的加密密钥和数字证书依赖于安全通信，商业，计算和移动性。其技术使英特尔能够为其客户运行OpenStack提供端到端的关键和证书安全性。与Venafi的重点管理解决方案，英特尔表示，它可以继续将市场领先的安全和数据中心技术推向市场。
除了普遍存在的基金外，英特尔资本还投资于提供企业，移动性，消费互联网，数字媒体和半导体制造的硬件，软件和服务的广泛公司。
自1991年以来，英特尔资本在57个国家投资超过1,400家公司超过114亿美元。在该时间表中，211家投资组合公司在全球各地的各种交流中公开了公开，并获得或参加合并的370名。
兰伯特表示，10％的英特尔都资本的投资组合公司目前受到妇女和经验不足的少数群体领导的。13％的英特尔资本员工也在这些群体中。虽然这与其他行业有利相比，但这对Krzanich的愿景不够。
