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自疯狂的男人唐德珀几天以来，工作场所已经改变了很多。我们不再与传统的工作场所结构联系在招聘和招聘过程的效率低下，或者可以将临时雇用进入六周过程。连接时代使企业能够变得更加灵活，使员工能够远程工作，让他们更加控制他们的工作生活平衡。
与此同时，像春天一样的在线平台和自由职业者市场的出现已经为企业提供了快速实惠的专业和专业人才 - 并允许出现由内部工作人员的核心团队组成的“混合劳动力”由独立熟练的遥控器和在线工人。
不仅是初创公司
在线自由职业者社区倾向于自动与数字/社交/移动初创社区相关联。这是一个自我破坏的误解 - 无论您是刚刚发起闪亮的新风险，还是希望增强现有的劳动力，招聘远程在线自由职业者可以是任何业务的宝贵工具。
幸运的是，有很多才华横溢的自由职业者，你可以挖掘。他们中的许多人都有高级和专业的技能组织，并故意交易全职，全年地位的承诺，以获得自由职业者的灵活性。其他人是有才华的，年轻的明星是对他们所做的事情充满热情的，驾驶自己，并将超越以上。
尽管如此，有一些关键指南是为了获得在线自由租借。以下是要确保您找到合适的人才以满足您的需求的方法。
1.写一个清晰的描述你想要什么
不要持有任何细节。无论您是在寻找用于软件开发的编程WHIZ还是创意设计师提出新的企业徽标，就会提供有关角色和可交付成果的清晰和全面的描述。这里的基本概述还不够。并概述您正在寻找的技能。这是您项目简介中包含的东西的清单：
2.评估他们的优点
现在，您已经在您的品牌/产品上写了详细的详细简介以及您正在寻找的内容，您将不得不通过许多反应来筛选，以找到完美的候选人。当您通过来自自由职业者的提案时，重要的是，您考虑所有因素，包括但不限于价格。
3.候选名单顶级候选人
像春天一样的在线平台允许您深入研究自由职业者的个人资料，以更好地了解它们将如何执行。看看他们的评级，工作历史，认可技能和过去的工作的例子。
通过以前的客户提供积极和建设性的书面反馈，以及自由职业者如何回应该反馈 - 它将给您带来良好的职业理由。
经验丰富的自由职业者很棒，但不要害怕新的自由职业者
击中市场。虽然他们可能是专业的自由能力，但它们可能会激励到交付并给您留下深刻的印象，以便在线自由职业简介和职业生涯。
4.测试和成长
根据您的项目需求，在最终的长期选择之前，可以使用两个或三个自由职业者进行小型测试项目。这将有助于您了解辛勤技能，工作风格和在线人士以及它们如何与您和您的团队的风格。
5.沟通，沟通，沟通
自由职业者在业务中取得成功的数量是缺乏 - 或普希尔党和自由职业者之间的沟通不足。以下是要记住的一些事情，以确保您有效地通信：
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