襄阳三道河电站细化考勤管理制度
（乔继东）为进一步加强电站工作人员考勤管理，严肃工作纪律，促进工作作风。近日，三道河电站对内部考勤制度进行了细化，分别从电站考勤工作专班、管理局考勤工作专班和市级以上纪检监察机关三个层面进行了说明，具体如下：
因出勤或工作纪律问题被电站考勤工作专班通报批评的，第一次扣减当事人绩效工资20元，罚写3000字检讨书一份，并在电站月调度会上做出深刻检讨；第二次扣减当事人绩效工资50元，罚写5000字检讨书一份，并在电站月调度会上做出深刻检讨；第三次扣发当事人当月的绩效工资，并视情况调整当事人工作岗位，年度考核为不称职（不合格）。一年内累计通报批评达3次以上的，给予当事人待岗处理，单位发放30%工资。
因出勤或工作纪律问题被管理局考勤工作专班通报批评的，第一次扣减当事人绩效工资200元，罚写5000字检讨书一份，并在电站月调度会上做出深刻检讨；第二次扣发当事人当月的绩效工资，并视情况调整当事人工作岗位，年度考核为不称职（不合格）。一年内累计通报批评达2次以上的，给予当事人待岗处理，单位发放30%工资。
因出勤或工作纪律问题被市级及以上纪检监察机关通报批评的，给予当事人待岗处理，单位发放30%工资，对单位造成恶劣影响的，给予当事人下岗及停发工资待遇处理。
