中牟河务局“四学”打造“学习型”特色班组
近日，为不断提升一线职工的综合素质能力，中牟河务局积极采取多项举措，着力推进“学习型”班组建设，有效激发干部职工的学习热情，努力打造“学习型”一线班组，培养“全能型”职工队伍。
课堂学。加强业务知识学习，利用班前会、工作间隙、茶余饭后等碎片时间，针对工作中随时遇到的问题、难题、热点，采取“一次一话题”的形式开办培训小课堂，由班里经验丰富的老职工、老技师来进行授课，改变以往授课教师满堂灌、职工只是被动听的局面，促使职工积极参与互动，并在参与中获得知识和技能。
现场学。以技能大练兵、提高业务能力为出发点，将险工、坝头变成技术培训、提高素质的 “练兵课堂”， 用这种化整为零而效果显著的培训方式向年轻职工传授知识，边工作、边讲课，把理论知识和实践工作结合起来，帮助他们熟悉或掌握在课堂上、集中培训时很多难以掌握的内容和技能，使其更好更快的成长。
帮带学。利用现有人力资源优势，由各岗位的精英兼师傅，结合不同的业务岗位工作实际，以“老带新、技带青”为手段，积极引导职工学技能、练本领。“老师傅”将多年积累的工作经验、技术创新、技能绝活传授给年轻职工，帮助年轻职工快速成长；徒弟“面对面”请教学习，用心领悟要点，争先动手实践，业务技能得到进一步的提高。
多层学。建立学习制度，坚持班长带头学习，督促职工完成学习任务，养成勤学习、勤动笔、勤思考的好习惯，达到真学、真懂、真用的目的。技师或技术人员倾囊而授，年轻职工虚心请教，养成“天天学、时时练”技术业务的自觉习惯，使自身素质和岗位技能得到显著提高。
通过一系列特色“学习型”活动的开展，营造了良好的学习环境和氛围，提升了一线职工的整体业务素质和能力，为确保黄河防洪工程亮丽、坚固、完整奠定了坚实的基础。（李亚辉）
