襄阳市三道河水电局加强老干部管理与服务工作

襄阳市三道河水电局加强老干部管理与服务工作

襄阳市三道河水电工程管理局是一个基层水管单位，肩负着南漳宜城两县市城镇生活、企业生产和农业灌溉用水的重任，点多面广战线长。全局目前共540多名干部职工，其中退休人员就已多达230人，是一支庞大的队伍，直接关系到单位的稳定大局，由于他们居住分散，管理服务工作困难重重。但为了关心老干部，让他们感受到单位组织的温暖，该局老干科结合实际，统筹安排，主动作为，积极从基础工作着手，多措并举，全面加强老干部的管理与服务工作。

一是加强基本信息收集。要求局属各二级单位专兼职老干部工作人员将本单位退休老同志的基本情况、联系方式、居住地址等信息资料收集整理后上报到局老干科进行汇总，便于全面掌握情况。

二是加强政治理论学习。结合单位开展的“三严三实”、“两学一做”等学习教育活动，利用召开重大节日座谈会的有利时机，组织老干部们学习有关活动内容，传达上级和本单位相关文件精神，让他们积极参与到活动中来，并通过学习交流，促使他们进一步发挥老党员、老领导、老师傅的模范带头作用，做到人退心不退，增强向心力，从精神层面进行管理。

三是开展适宜的活动。有效利用老年活动室，提高服务质量，确保老干部、老同志们平时开展娱乐活动；另外，还组织他们参加襄阳市水利系统、市直水利系统以及属地南漳县老干局所开展的门球赛、棋牌赛等适宜的活动，进一步丰富他们的文化生活，实现他们老有所乐，以实际行动进行管理。

四是关心慰问老干部。在春节、重阳节等节日来临之际，积极对老干部、老同志进行走访慰问，零距离地了解他们的身体和生活状况，对因病等原因造成的困难老同志，单位还积极进行帮扶，以解决他们的实际困难和燃眉之急，力所能及地关心和服务老干部、老同志，让他们真正感受到单位的温暖和领导的关怀，实现他们老有所养，从情感上进行管理。（肖世礼）