河南华禹工程公司：工资多少“数字”说话
近日，河南华禹水利水电工程有限公司的职工们陆续领到了2015年度的效益工资，与往年不同的是，每位职工的效益工资不是评估平均发放的，而是通过对去年各部门各项任务详细考核后，用数字计算出来的。
针对过去职工工资平均分配，存在大锅饭的问题，该公司积极探索“基本工资加效益工资”、向投标、施工一线倾斜、适合自身特点的工资分配办法，以“多劳多得、绩效优先”为原则，把每个部门、每名职工的效益工资同年初下达的目标任务完成数额、效益、工作量挂钩，以充分调动职工的积极性。
在实际操作中，切实减少人为因素，尽量用数字说话。该公司根据投标、施工、桩基、后勤等不同部门和工种，经过反复讨论、修改、制定了各部门不同的效益工资考核办法，对能进行量化考核的全部量化，对能进行数字计算的都实行数据管理，把考核放在平时的各项工作中，做到阳光操作、职工心里明白。市场开发部、工程技术部根据本部门主要进行投标、施工的特点，把每位职工参与社会工程的投标次数、承揽金额、标书制作及资格预审备案、上交利润、工地施工时间、出勤等，都确定了相应的分值和详细的计算公式，并根据每项任务不同的权重，确定了相应任务占总分的比例，每位职工只要将自己的工作量、效益套在已制定好的分值计算公式里，就能算出自己的分值和效益工资。（ 王天民）
