郑州河务局：创新管理，带活队伍，人才工作取得成效
人才是事业发展的根本支撑。
2015年以来，通过开展以“四个一”为重点的人才队伍建设活动，郑州河务局在干部培养、优化人才结构、打造人才队伍方面取得了显著成效。一次激励人心的公开竞岗选拔 通过公开选拔，已成功应聘到郑州供水分局办公室主任岗位上的饶志国激动地说：“作为一名基层职工，能够得到这个公开选拔的机会，真是感谢局党组这么公开、公正的政策，今后一定好好学习，认真工作，努力做好新岗位各项工作。” 今年4月，该局针对两个副科级空缺岗位，制定了选拔方案，在全局范围内进行了公开选拔。选拔考试的试题委托省委组织部门下属的专业命题中心，结合部门岗位设置需求制作了兼具灵活性和实践性的笔试、面试题目，达到全面测试应试人员的综合素质的目的。 参加选拔考试的人员，年龄分布在25岁到44岁之间，除企事业领导干部及一般工作人员外，更吸引了基层单位众多近几年参加工作的高校毕业生。 同时，为确保公平、公正、公开，该局监察部门参与了方案制定、笔试、面试、结果公示等全过程，让每一个环节阳光、透明。 通过公开竞岗选拔，该局为青年干部的成长搭建了“快车道”。第一届青年干部培训班 2015年6月，为加强年轻干部的培养，该局又出了新举措——举办第一届青年干部培训班。 科学设置的全方位培训“营养套餐”，从夯实理论基础、聆听模范成长经验、实地观摩学习、及外出拓展训练等各方面，满足学员的整体成长需求。 全封闭的培训形式，以及通过竞选班委进行自我管理的管理模式，提高了学员参与的积极性和学习自觉性、自律性，而局领导及管理部门负责人的陪同听讲更是激发了学员的学习热情。 学员的结业汇报为此次培训成效做出了充分的诠释：一个单位能够如此重视学习，重视青年干部的成长，安排培训班不走过场，领导和大家一起听课、一起交流、一起做操、一起思考，使我们深受鼓舞。只要好好工作，深感人生价值一定能体现，也坚定了我们留在郑州，扎根治黄事业的决心。 一场实实在在的高校毕业生新入职培训 正值“七下八上”黄河防汛关键时期，该局迎来了一批准备扎根治黄事业的新入职高校毕业生。为使他们尽快进入角色，适应岗位工作需要，该局为他们“量身打造”了岗前培训班。 虽然培训时间只有两天，但是他们也收获颇丰：在机关的会议室内，他们聆听中层干部讲解郑州黄河基本情况；在大堤上，他们参观险工、控导、引黄涵闸等黄河工程；在花园口，他们感受那段印在历史上的黄河沧桑；在一线班组，他们学习基础的工程养护技术…… 张佳琳在入职心得中写到：“关于黄河，我还很陌生，还有很多东西需要学习，绝不能满足现有的知识，不能躺在学历证书或者从前的成绩上睡大觉。” 一次高校毕业生跨单位交流锻炼新尝试 高学历人才的培养，需要有灵活的管理机制。2015年10月，该局结合局属单位人才需求，首批启动了211院校应届大学毕业生跨单位交流锻炼活动，将郑州供水分局新入职的3名硕士研究生分别交流到巩义、荥阳河务局进行工作锻炼。 当被问到从市区交流到一线是否失落时，交流人员万继玺答道：“高学历只能代表我们有一定的理论基础，面对治黄实际工作我们还有很多知识需要学习，这次交流给了我们再学习的机会，我们一定会万分珍惜，把理论知识转化为服务治黄的实际技能。” 交流单位结合交流人员所学专业及所长，为他们多分任务、多压担子，使他们尽快掌握业务知识，促进全面提高成长。交流人员能够潜下心来，扑下身子，通过谦虚谨慎的学习和扎扎实实的锻炼，努力成长为治黄业务骨干。 在郑州河务局“四个一”人才队伍建设活动的大力推行下，一支作风够硬、素质够高、能力够强、业务够精的郑州治黄人才新队伍正在形成。（马刘强）
