近日，随着黄委、省局2019年度职称评审工作的相继结束，德州黄河建业公司申报高、中、初级专业技术职务任职资格评审的9名工作人员，全部顺利晋级，通过数量刷新历史记录，为企业资质维护及发展提供了强有力支撑。
近年来，建业公司专业技术人才较为短缺，尤其是高级专业技术人员数量不足，不能很好的满足经营投标及施工要求，制约了公司经营工作的开展。为打破瓶颈制约，补足弱项短板，该公司坚持人才强企战略，多措并举加快专业技术人才队伍培养步伐，一是认真研究规划，出台奖励激励机制，大力支持企业人员考取建造师、注册造价工程师及会计师等各类执业资格，努力打造企业复合型人才队伍；二是积极开展岗位交流，加强施工岗位练兵，对照专业技术职务晋升评审条件，合理安排符合条件人员从事相关岗位工作，丰富个人经历能力、业绩成果和实践能力；三是组织开展“师带徒”活动，实行“高带中、中带初”，开展有针对性的结对帮扶指导，进一步提高个人业务能力和工作水平；四是及时组织有关人员参加业务理论知识、建造师继续教育、五大员及安考证等岗位教育培训，提高专业理论水平；五是在申报过程中认真审核，严格把关申报材料，杜绝资料造假行为，确保申报人员符合标准条件，申报资料严谨属实。
该公司9名人员专业技术职务的顺利晋升，在企业内部引起了良好反响，激发了工作热情，有力促进了公司人员工作积极性和主动性。公司将继续发挥企业优势，利用经营及施工项目为职工提供良好的专业技术能力提升平台，积极营造“比、学、赶、帮、超”氛围，助力职工专业能力整体水平大幅提升，促进专业技术人才队伍的不断壮大，为公司高质量发展提供有效保障。
（ 拟稿：蒋亭 审核：陈忠 ）
