为充分调动和激发各类人才的创新创造活力，进一步加强治黄高层次人才培养，近日,郑州河务局研究制定了《关于进一步加强高层次专业技术和技能人才队伍建设的意见》，对该局今后一个时期的人才培养目标和措施进行了明确。
根据《意见》，通过3至5年的努力，培养一批中级以上专业技术人才和技师以上技能人才，进一步提高高级专业技术和技能人才人员占比，改善人才队伍结构组成，逐步形成规模适当、结构合理、梯次分明的人才队伍培养格局。
为保证人才建设目标的实现，该局提出了四个方面的建设内容：一是通过公开招考和招聘，引进一批专业、学历配置合理的优秀大学毕业生；二是加强高层次人才培养，通过搭建实践平台、加强培训和继续教育、加强创新和科研项目申报、加大传帮带和竞赛比赛力度等一系列措施，促进人才成长；三是强化高层次人才管理使用，通过岗位聘用、明确职责、科学考核等措施激发和释放人才创新创造活力，充分发挥高层次人才智力优势；四是加强高层次人才奖励激励，注重向工作实绩突出、在治黄实践中做出突出贡献的人才倾斜，在干部选任、人才推荐、职称聘用方面优先考虑。
