台前河务局搭建年轻干部成长快车道
为加大青年干部培养选拔力度，优化干部队伍梯次结构，近年来，台前河务局深入推进优秀年轻干部培养选拔工作，立足年轻干部队伍实际，积极搭建年轻干部成长“快车道”。
学习培训精准化。该局坚持把年轻干部纳入干部教育培训总体规划，针对性开展年轻干部专项培训，积极整合防汛技能、工程管理、水政培训、财务培训等相关资源，着力提升年轻干部理想信念和专业思维、专业能力。
结对帮带制度化。该局实施优秀年轻干部结对帮带“青蓝工程”，精心选择工作经验丰富、责任心强的领导干部进行“一对一”指导。常态化开展年轻干部谈心谈话，及时掌握年轻干部思想状况，有效化解思想难题和精神困惑。
跟踪培养动态化。该局采取“一人一档”措施，按时收集汇总年轻干部工作实绩、年度考核、实践锻炼等具体情况，建立年轻干部成长记实电子档案，健全完善年轻干部信息库，为年轻干部培养提供坚实的基础资料和信息支持。
交流互动平台化。该局常态化开展“青年干部座谈会”，采取技能比赛、现场观摩、工作研讨等形式，打造年轻干部竞技场，促进青年干部互相学习启发、共同进步提高。成立青年干部志愿者服务队，引导年轻干部牢固树立群众意识和服务意识。（贾传岭 赵璞）
