畅所欲言话发展
“我提议开通巩义河务局官方微信公众号，借助新媒体传播信息短平快的特点，实时推送治黄新动态、发展新政策，也可以在平台上共同分享好的文章。”
“如果能在职工餐厅安装上电视就好了，一来可以吸引职工前来就餐，二来就餐时间正值新闻播报，大家在吃饭之余了解了解国家大事，讨论讨论方针政策，效果肯定好。”
“可以对神堤工程班里的土地 ‘挂牌管理’，种植绿色蔬菜，多么好的资源，咱也办一回生态农场。”……
7月20日，巩义河务局的会议室里，17名35周岁以下的青年职工汇聚一堂，提建议、说想法、讲诉求，职工内心对单位发展的评价、对工作开展的建议正从这里发声。
在单位发展及民生政策落实过程中，该局好的做法得到了职工的充分肯定：“咱单位的办公环境的确不错，在这样的环境里工作，幸福感也提升了”；“单位冬天有冷热水供应，这项民生工程暖人心”；“现在几个项目正开展地如火如荼，咱迎来了发展的机遇期，未来几年的前景还是很光明的。”单位做得不好的，职工批评起来也毫不手软：“集中学习的方式太单调，有的时候人虽然在可就是听不进去，学习效果不好”；“制度虽然已经比较健全，但是执行的力度有待进一步加强”。 更有职工用讲小故事和现身说法的方式，分享自身关于高效开展工作以及在工作中反思、学习、进步的经验。
在场的青年职工中，有刚入职1个月的“小鲜肉”，也有入职十余载已经遍历工管、财务、防办、办公室等多个部门的“老干部”，青年职工们站在不同的角度，结合自身的工作经验，从单位硬件建设、制度建设、学习教育、精神风貌、职工发展等多个方面，谈变化、说发展，指出问题也提出建议。
在这场“非正式会谈中”，无拘无束的场面让青年职工们畅所欲言，思维的碰撞为下步工作的开展打开了新的路径。该局也将青年职工所提的意见建议一一记录落实，为单位规范管理加快发展添加了一剂良好的“增色剂”。（顾秀文）
