河南华禹工程公司坚持建造师培养增强企业竞争力
近日，河南华禹水利水电工程有限公司筛选了6名具有参加一级建造师考核的职工，准备集中学习、培训，参加国家一级建造师的考试，以取得好成绩。这是该公司坚持不懈狠抓以一级建造师为主的人才培养、实施人才培养规划而采取的措施之一。
近几年，随着工程数量的逐年增多，该公司原有的一级建造师成为企业持续发展的瓶颈。为此，该公司把以一级建造师为主的人才培养作为各项工作重点，通过多项措施，狠抓建造师的培养。一是出台了《公司人才培养规划》，该公司通过对每名职工学历、职称、工作年限详细分析，针对性制定出了每位职人成才规划，做到职工有规划、有目标，有压力。二是采取组织学习与自学相结合、鼓励与加压相结合，奖励与处罚相结合的办法，引导有资格参加考试的职工积极参加一级或二级建造师的考试，对参加考试职工给时间、给辅导，力争多名职工考取建造师。三是对考取一、二级建造师的职工分别给予2万元和8千元的重奖和每月给予1000元、400元的岗位津贴，并作为年终评先、评模、评奖的主要条件，使考取建造师职工在单位有地位、有收入，同时，对在规定时间内未考上的职工将给予重罚。
多项举措并举使公司形成了人人争做人才、考取建造师光荣的良好氛围。许多职工在工作之余学习水利水电工程知识，看辅导材料，拿着一种考不上不罢休的决心，坚持不懈的进行学习，终于取得较好效果。近年来，已有5名职工和11名职工考取了一级和二级建造师，有效缓解了企业对人才的需求，增强了企业在市场的竞争力。（王天民）
