郑州河务局组织高校毕业生跨单位交流锻炼
近日，郑州河务局首批211院校应届大学毕业生跨单位交流锻炼工作启动。这是该局继2015年公开选拔、青年干部培训、入职培训后人才培养的又一新做法。
针对该局供水分局2015年重点高校现场招聘人员相对集中的现状，结合局属各单位人才需求，局党组研究确定了供水分局新入职211高校毕业生到基层水管单位交流锻炼的工作思路，旨在加快新入职人员成长步伐，为年轻干部积累工作经验、快速成长提供平台。同时，也解决了部分单位人才缺乏的问题，是培养优秀年轻干部、加强人才队伍建设的有效途径。
局领导对交流单位及交流人员提出具体要求：一是各单位要充分认识这次交流锻炼的重要性和必要性，按照交流人员所学专业及所长，研究制定岗位锻炼计划；给交流人员多压任务，多压担子，使他们能够多了解掌握工程管理、水行政管理、工程养护及机关行政管理等业务知识，促进其得到全面提高，尽快成熟工作。二是交流单位要切实负起责任，严格管理，严格考勤，培养年轻干部良好的工作作风及政治素质。三是交流人员要潜下心来，扑下身子，谦虚谨慎，虚心学习，扎扎实实的接受锻炼，快速成长为单位的业务骨干。四是单位人事部门要对交流干部实行动态管理，定期了解思想状况及工作表现，期满进行考核鉴定，把交流锻炼工作抓出成效。
据悉，继此次应届大学毕业生跨单位交流锻炼工作启动后，该局还将实施一系列加速人才成长的措施，对近年入职的大学生有计划、分批次培养锻炼，打造一支作风硬、素质高、能力强、业务精的人才队伍，为郑州治黄事业健康快速发展提供人才支撑。（郑州河务局杨秀丽）
