改革春风吹豫西干部选拔有新意

——豫西河务局人事改革工作纪实

实践发展永无止境，解放思想永无止境，改革永无止境。继党的十八届三中全会后，豫西河务局深入学习贯彻《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》精神，乘着改革春风，率先迈出了豫西人事改革步伐，创新干部选拔任用模式，为全局各项事业改革提供基础支撑和人才助力。

面对当前治黄新形势新任务，全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑，深化干部人事制度改革，是造就高素质执政骨干队伍，形成人才辈出、人尽其才生动局面的制度保证。年初开始，豫西河务局就着手酝酿适合自身发展的人事改革模式，经过反复调研和探索，制定了《豫西黄河河务局人事改革实施方案》，从优化领导班子和干部队伍结构、加大青年干部培养力度、加大干部交流等方面逐步破冰，走出适应豫西发展的人事改革道路。

优化班子迈出改革第一步。为打造政治坚定、作风过硬、团结协作、奋发有为、能够担当治黄科学发展重任的坚强领导集体，豫西河务局以提高执政能力和改进作风为核心，以深化干部制度改革为抓手，下大力气调整班子结构，特别是充实了一批中青年力量，形成老中青合理梯次配备，为基层领导集体注入新鲜血液。

干部交流盘活用人机制。干部交流就是在实践中培养、锻炼干部，是爱护干部的有益制度，也是领导干部本人开阔眼界，增长才干的好办法，并且是接受单位增加新鲜力量，激发活力的“扩容”形式。豫西河务局一直以来在干部任用上注重合理配置人力资源，努力实现人尽其才。今年在改革的大背景下，依照人事改革方案，逐步实现多层次干部交流，截至目前交流使用干部7人。下一步将继续在交流层次和力度上下功夫，盘活用人机制。

“全委托”式公选搭建干部选拔新平台。为进一步拓宽干部选拔培养渠道，充分调动职工积极性，选拔更加优秀的青年人才充实干部队伍，根据《豫西黄河河务局人事改革实施方案》，该局制定了《豫西河务局2014年公开选拔干部实施方案》，并采用“全委托”的新模式，通过报名、资格审核、笔试、面试、组织考察等程序，公开选拔科级干部，使优秀青年职工在客观、公正、公平的赛场上一决高下，为豫西河务局干部选拔搭建了新的平台。

改革之路任重道远，豫西河务局将以此次人事改革为契机，持续探索新形势下治黄人才培养、选拔的有利模式，为豫西治黄事业健康发展提供人力支撑。（张雯）