为确保人才培养更有针对性，培养效果更有效，近日，德州黄河建业公司积极推进“私人订制”人才培养。
该公司根据公司人员在岗特点，制定一对一的“私人订制”式培养方案，通过对员工从事的岗位、学历、职称、职业资格等方面进行综合分析制定，培养方案包括员工发展的短期目标、长期目标，以及应在发展过程中掌握相关的技术技能，如掌握水利工程基本知识、工程施工工艺、河道修防工技能等，并注重成长过程中思想及品德方面的传帮带，让员工在成长的初期，牢固树立“廉洁自律”的意识，使得成长的道路不走偏、不走错。
近年来，该公司以“私人订制”形式培养了一批专业知识丰富、业务技术精湛、作风扎实过硬的青年人才，为公司可持续健康发展提供高技术技能的人才支撑。（杨志静郎春阳）
