回到1992年，我刚刚在罗利，N.C中的新闻和观察员雇用了我的第一份专业报纸工作。此时，本文仍然独立由丹尼尔斯家族拥有，作为新员工方向的一部分，我们计划从出版商那里听到。
弗兰克丹尼尔斯Jr.，白发和乘坐商务套装，走进房间，看着所有兴奋的面孔，渴望从这个伟大的南方家庭的舞台中听到一些鼓舞的魅力。经过几个介绍性言论，丹尼尔斯得到了正确的意思。
“我希望你在这里很开心，”出版商说。“如果没有，我希望你会离开。让我们所有人悲惨都没有意义。“
有效地，Zenefits，基于旧金山的人力资源和工资单位公司，刚刚向1,000左右的员工提供了相同的信息，它决定本周早些时候发射。经过几个月的动荡，遵守丑闻丑闻，首席执行官大卫麻袋在一封电子邮件中写道，他在周转的尝试正在运作。
但他在非常礼貌的条件下清楚地表明是员工落后这些努力或击中道路的时候了：
“我认识到，新的Zenefits可能是一个非常不同的公司，而不是你加入的许多人。我想尊重和逼真的事实。如果您没有通过我们的使命使企业家更容易产生动力，或者如果您不同意新的公司价值观，或者您的角色以您无法支持的方式更改，那么您可以提出要约。“
“报价。”（他确实如此，放入大写字母。）
根据麻袋：“该报价是一个自愿分离包，由2个月的遣散费和4个月的眼镜蛇组成。在第一天（2016年2月8日）之前加入的每位员工都是符合条件的，并在周四中午到中午审议它。“
所以，两天思考它。
优惠是一个大胆的罢工，因为他继续他的斗争来拯救一次高飞Zenefits。这是一个非常漂亮的敢于将公司的整个未来放在这条线上。事实上，在这个特殊的时刻扔掉这个特殊的手持式手续，麻袋是可能摧毁整个公司的风险。
是的，它可能很不可能。但想象一下，如果大多数，甚至是所有人，员工都要采取优惠。
在硅谷肯定是众所周知的麻袋。然而，没有关于重置选项值的谈话，现在可以成为任何用于偿还的选项值。尽管该地区日益裁员增长，但它仍然是一个非常紧密的劳动力市场。
许多这些人，肯定是最有才华的人，会有一个非常容易的时间找到新的演出。最有可能的，猎头和招聘人员已经像秃鹫一样圈出了几个月。现在这个优惠是公开的，如果在诱惑他们的工作呼叫狂热的电话狂热，我就不会感到惊讶。
至于Zenefits本身，没有办法知道赔偿费用是多少。我估计它在硅谷的薪水上估计为500,000美元。但对公司的破坏可能是巨大的。
虽然它可能是不太可能的，但如果大多数员工都离开了，那就想象一下。操作将磨损到停止。招聘填补这些老虎机需要数月，受到怀疑主义的阻碍，即公司真的很清楚它的问题。
当然，麻袋可能觉得他有自己的手指对员工感受的脉搏。我相信他对明天的事情有所了解。
然而，Zenefits只有一年前筹集了5亿美元，使其估值为45亿美元，发现自己在这一戏剧性的十字路口。
在Zenefits的Cofounder Cofounder Cofounder帕克·康拉德帕克·康拉德，似乎似乎是公司的一切似乎都被迫辞职，因为这是Zenefits违反了各种合规条例的指控。Sacks宣布2月8日成为“一天”，并制定了一个雄心勃勃的计划，挽救公司的声誉。
已经包括推出250名员工以修剪成本。周二，Zenefits表示，它正在关闭亚利桑那州销售办事处，并射击另外106人，或约9％的员工。
尽管如此，袋子坚持认为，周转率正在获得牵引力。丑闻后收入没有下降。客户坚持公司。现在他想要确保员工在船上。
“我不知道有多少人会提出要约，”他在电子邮件中写道，“但我确定我想和那些想要在这里的人合作，谁统一是我们的统一试图实现。我对这个原因的报价很兴奋。“
星期四，我们会发现他对自己和员工的信仰是奖励。或者，如果Zenefits将前往独角兽墓地。
