旧金山（通过Mari Saito，Reuters） - 亚马逊在活动股东的压力下，周三在其男性同行的女性雇员周三表示，其在担任主持人股东的压力下，以至于其男性同行的女性员工最近的调查实施。
本揭露随着美国公司面临关于支付平等问题的批评，特别是在男性主导的技术部门。
基于西雅图的在线零售商在投资公司Baldwin Brothers Inc的Actjuna Capity的压力之后披露了它的研究结果，这已经推动了它准备关于性别薪酬权益的报告。
Arjuna在亚马逊宣布周三其性别薪酬研究的结果之后，它的原始提案。
“我们很高兴亚马逊正在回应投资者对性别薪酬股权的关注，”Arjuna股东参与总监Natasha Lamb说，致电亚马逊进一步报告其政策和目标，以关闭性别薪水差距。
亚马逊估计，妇女占全球劳动力的39％，截至7月份的24％的经理人士表示，对包括基本薪酬和股票补偿的审查发现，妇女为每一美元获得了99.9美分的薪酬职位。该调查是由外部劳工经济学家进行的，涵盖了美国组织各级的亚马逊工人。“从一年到年度自然会有轻微波动，但在亚马逊，我们致力于保持赔偿公平和公平，”该公司在一份声明中表示。
该研究最近完成，也发现，每一美元赢得了100.1美分，白员工在同一工作中赚取。上周美国证券监管机构上周表示，亚马逊应允许股东对阿尔纳州批准从其代理陈述省略该提案的授权之后向Arjuna提出的性别支付平等提出投票。
（由内森莱恩的额外报告;由Bill Rigby和Jonathan Oatis编辑）
