Docstoc Cofounder Jason Nazar返回了一个相对的新初创公司，这提供了对公司文化的工资和见解提供透明度。该服务根据包括公司规模，地点，筹款的各种因素以及筹集的各种因素和性别来打破赔偿。该公司已经开始提供有关技术产业的信息，但有计划将来扩展到其他领域。
“我们的使命是使工作更好，而第一种方法是提供追溯赔偿和文化的透明度，”纳扎尔在接受采访时告诉Venturebeat。员工可比是免费的，并提供完整的匿名性。此外，当您获取信息提高您的职业时，您还提供了有价值的见解，这些见解将使其他使用该网站的其他人受益。
用户可以使用他们的电子邮件地址或LinkedIn登录 - 该服务只会使用其电子邮件地址和公司详细信息，而不是任何可识别的个人信息。从那里开始，用户可以选择职称，他们公司的大小，当前的增长阶段，筹集资金，他们有多年的经验，以及他们的性别。该服务还允许您对您的同事衡量您的赔偿（您必须使用LinkedIn进行身份验证）。
提供透明性围绕男性和女性员工的相对工资是纳扎尔和他的团队认为将脱颖而出的东西。该公司希望成为解决性别薪酬差距的领先资源，这相信它可以通过详细说明数百名职称赔偿来进行。
为了鼓励参与，该服务利用简单的调查，并提供“快速收益” - 与您的同事相比，您可以清楚地了解您的赔偿。
所有薪资数据通过算法来确保它有效。虽然没有办法了解某些杀戮人的方式，相当依赖来自各种来源的统计数据，以确定您是否要求您获得120,000美元的工作，平均支付75,000美元是正确的。如果系统检测到异常，则它不会包括其数据集中的薪资，用于其他人参考。
目前有70个职位上列出了相对的，而公司承认可用的标题不会成为每个人的完美匹配，持续努力尽可能完整。该服务将在包括洛杉矶（包括洛杉矶）的推出中支持10个城市;旧金山;西雅图;和华盛顿，D.C.这些被选为“统计上大量的技术数据”，并将在未来添加其他城市。
赔偿不是唯一相互看的东西。关于公司文化的一部分支持匿名对话，因此同行可以互相交谈其公司和行业的问题。纳扎尔说这不是抨击公司的论坛，而是旨在提供对公司真正发生的事情的透明观点。
相当于和Glassdoor之间存在一些相似之处，但纳扎尔声称他的公司提供了最大“任何人所看到的准确和相关的薪资数据”。
“我们从根本上认为，从赔偿和文化开始，我们可以更好地为数百万公司和员工提供更好的工作。纳扎尔解释说，它应该是一个级别的比赛领域，并将对每个人都有正面的人。“纳扎尔解释道。
相当希望为员工提供更好地评估他们目前的就业和未来选择的工具。公司将能够使用数据来查找真实，有意义的方式来“进化，改善和成长”。“随着时间的推移，会有很多方法可以为人们做好工作，但这是最重要的部分开始，”纳扎尔说。
纳扎尔开始在Docstoc的首席执行官辞职后开始努力，据报道，据报道，在该公司的Intuit收购超过5000万美元（12月份百日度）之后，沿着该公司的收购。去年年底，他的新企业呼吁船员32的报告，虽然公司后来揭示了650万美元的正确金额，但筹集了520万美元。
投资者包括Crosslink Capital，Upfront Ventures，小写资本，Alpha Edison，Crosscut Ventures，Ludlow Ventures，Cornerstone Ondemand，500件初创公司，Rincon Venture Partners等。
与纳扎尔一起工作是Yammer Cofounder George Ishii，债务市场Cofounder和前Docstoc首席运营官Mike Sheridan和InvestedIn Cofounder Yadid Ramot。
相应可用于Web - 没有移动应用程序目前存在。
