引用Facebook Mantra，Coo Facebook Sheryl Sandberg表示，性别和种族“不公平”是“每个人的问题”，在一个关于Quora的任何风格论坛。
她正在回答一个关于男人可以做些什么来创造一个妇女可以在技术产业取得成功的环境的问题。在引用一个读取的鼓舞人心的Facebook海报之后“在Facebook中没有什么是别人的问题，”她说：“持续存在的不公平是每个人的问题。”
“性别不平等伤害了男女，种族主义伤害了白人和少数群体，而且机会的平等机会使我们所有人融为一体，”她补充道。她继续提供这三个建议：
教育自己和其他人关于偏见
Sandberg表示，无意识的偏见导致了很多不公平，并指出，名为John的求职者总是提供比名为詹妮弗的薪水更高，而具有姓名“黑色”的求职者往往被认为是他们的白色同行。从根本上无意识的偏见是我们的大脑才能造成世界的分类。实际上，这意味着绘制关于某些名称，肤色和性格的广泛概括，因此我们不必考虑如何欣赏待操作。
打击这一点的方式，Sandberg说，是为了扼杀自己的偏见并面对它们。她为Facebook的敞开的视频教程提供了无意识的偏见，作为有兴趣教育自己对象的人的起点。Sandberg首先揭开了Facebook的无意识偏见训练。
但是Facebook不是第一个试验无意识的偏见训练，也不是它可能是最后一个。谷歌还推出了内部无意识的偏见培训计划，可以在这里看到一个视频。
在计算机科学和工程界开始或加入精益
“让更多女性进入CS的解决方案是......让更多的女性进入CS，”Sandberg说。在过去的几年里，一些女性谈到了在工作场所被压迫的感觉，因为他们被认为是他们不适合。
两年前，Anita Borg Institute与Leanin.org和Linkedin一起创建瘦圆圈，小讨论小组会议，帮助女性探索他们对技术的兴趣，并从同行中获取反馈和指导。今天，在世界上180个国家有超过25,000个群体。这些团体还作为需要帮助导航促进提高并以适当的方式突出成就的社会政治的妇女的发声委员会。
Sandberg建议想要采取行动加入或在他们所在地区开始倾向的人。她的希望是关心实现工作场所平等的人可以帮助创造一个社区，妇女可以灵感和鼓励。她指出，虽然这些团体专注于帮助工艺中的女性，但欢迎男性参加并提供支持。
在家成为50/50合作伙伴
最后，Sandberg经常被忽视的显而易见的断言：“我们无法到达一个平等的世界，没有男人在家里倾向。”妇女的另一个大投诉是，尽管工作了全职工作，但他们往往会使大多数家务和儿童饲养 - 今年早些时候的劳工统计局承担了一项情绪。让男人在家里的平等合作伙伴肯定可以减轻女性的一些压力，让他们在办公室里花在办公室的时间更加富有成效。
Sandberg还呼吁行业中的其他人通过提供足够的时间，向父母提供足够的时间，向两个月点头，Facebook首席执行官Mark Zuckerberg正在帮助他的新生儿第一个女儿。Facebook为所有新父母提供了一个慷慨的四个月假包。
对于一些人来说，Sandberg的建议似乎是显而易见的。虽然建议并不新鲜，但它需要重复，直到妇女和少数群体开始看到就业机会和支付的重大变化。
