加利福尼亚州圣克拉拉 - 英特尔首席执行官Brian Krzanich今天在一份新闻活动中表示，英特尔企业创造了1.25亿美元的风险投资基金，因为它只是为了雇用更多的妇女和少数民族而雇用的目标是不够的。
“你必须建立整个生态系统，”他说。
Krzanich在英特尔宣布新基金之后发表了言论，共有1670万美元的投资 - 英国+ CO，CareCloud，Mark One和Venafi - 在世界上最大的芯片制造商的总部。
英特尔也将进入加利福尼亚州奥克兰等地方的学校，以鼓励少数民族和妇女在技术中获得职业的道路。
英特尔首都和新基金负责人的董事Lisa Lambert在新闻活动中表示，“这不是一个社会计划。我们希望投资高质量的公司，我们希望他们做得好。“
她说她自己的团队是佩戴者，她说英特尔资本一贯为英特尔提供盈利。当她的团队开始寻找由妇女领导的公司和少数群体不足，他们发现了100多名候选人的资金。
“我们希望改变我们的劳动力并还想改变我们的行业，”兰伯特说。
英特尔领导人没有为自己的公司，硅谷和所有行业挑战的规模。
Lambert指出，只有15％的公司都有一个女性执行官。有一个妇女担任首席执行官的公司只收到风险投资总额的3％。1％的硅谷公司由非洲裔美国人或拉丁裔经营。
但她指出，增长来自妇女领导的公司，其中一半或近一半的学士学位和博士学位都会上女性。她还指出，预测表明，美国将是大多数“少数民族”到2043年。
“这是硅谷的问题，”她说。
以上：英特尔首都的Lisa Lambert
图像Krzanich表示，英特尔的内部目标是将少数民族或妇女达到2020年。他说，在过去的六个月里，40％的雇员已经在这些群体中，从此之前增加了20％。
“我真的为这个组织背后的方式感到骄傲，”克鲁希奇说。“我们改变了我们在英特尔做事的方式。培养和保留佩戴者候选人被捆绑在一起。我们正在做点什么并将钱投入其中。“
Kim Polese在20年前开始她的第一家公司，曾经领导过现行的自动化软件测试工具制造商Spikesource，她在一份声明中表示，她对改变的几点感到失望，但她认为“英特尔资本可以移动针。“（英特尔都资本是尖峰源的投资者，2010年的黑鸭软件。）
Lambert表示，Perse团队导致更好的结果和更好的回报。
“这不是一个社会计划，”她说。“我们希望投资高质量的公司，我们希望他们做得好。”
英国人+ CO的首席执行官Brit Morin表示，她的生活方式网站和电子商务公司针对妇女35岁，而且，超过80％的员工是女性。
Mark One的首席执行官Justin Lee说，“当你瞄准潜在思考时，发生了伟大的事情。”
“这是直观的，”兰伯特说。“很明显。你追求最好的球队，那些人是佩戴的。你得到结果。但为什么不发生？“
Morin表示，女企业家和女冒投资者缺乏。
“有一个模式识别问题，”Venafi首席执行官Jeff Hudson说。“作为风险资本家，你看着后视镜，看看之前有过的工作。你必须望着前挡风玻璃。“
Albert Santalo，Santalo，CareCloud主席和创始人表示，目标普遍存在的人将获得更好的结果，并赢得那些没有的人。
以上：英国人莫林，英国人+公司首席执行官
图像信用：Dean Takahashi.
