Gusto，工资单和福利服务提供商以前称为ZENPAYROLL，在其首席执行官呼叫“机遇主义内部人员”中筹集了超过5000万美元。本公司还透露，它现在在美国的客户身上估计超过25,000个企业，或美国所有雇主的0.5％。
在美国安全和交易所委员会网站上发现的申请透露，Gusto正在进行资金上涨5000万美元。首席执行官Joshua Reeves告诉VidtureBeat，这不是一个新的回合，即它与4月份宣布的Gusto系列B轮的一部分相当分类。“上个月，我们知道现有投资者的兴趣兴趣进入更多资本，”他说。“我们决定采取更多的资本，因为我们希望投资者有机会增加他们的立场。他们一直令人难以置信的支持和乐于助人。“
Reeves警告说，这不是一个左转。当被问及Gusto的估值时，他拒绝引用细节，最初说它在告诉我们这是“数亿美元更高”之前是“明显更高”。要将其进入上下文，在公司的B系列中，其估值报告了5.6亿美元。
许多公司现有的投资者加入，特别是那些想要在过去一轮中赚钱但没有能够进入的人，但由于配置限制，一些新投资者也可以在未来加入，但Reeves是不是不得不。但是，他确实披露了公司在一周半的一半筹集了新资金。
“我们举行了2000万美元，但被超额认购，所以我们筹集了更多，”Reeves说。我们被告知，没有目前的计划使用这笔钱，宁愿用作缓冲区，将公司放在权力的位置。这是其他公司，如Docker，之前已经完成过。“我们总是希望能够控制我们的命运，”Reeves评论道。迄今为止，该公司已筹集了超过11600万美元的资金。
该公司在企业中，帮助解决工资单和利益，每个小于中型企业（少于100名员工）都必须处理。而Gusto正在从头开始，似乎正在工作，这是通过美国的增长所证明的（它运作的唯一市场）。
其最多客户在科技部门（15％）内（15％），但Gusto在包括媒体（14％），咨询（10％），医疗保健（9％）和法律（8百分）。Reeves透露，他的公司现在每年处理数十亿美元的工资单。
许多客户都在小型商业空间中，这是有道理的，因为小型企业可能难以处理加工工资单，处理健康保险，税收贡献等所涉及的所有文书工作。Gusto依靠现代技术来改变业务的完成方式。作为Reeves描述的小企业被“以前无法进入”，无法以成本效益的方式达成。
针对小企业也强制Gusto非常纪律。“当您从企业开始时，您必须创建自定义功能，一次性工具和功能。”Reeves解释道。“当您为小型企业提供服务时，您必须建立从第一天开始工作的产品。扩张是一件事的决定：他们是否能够提供卓越的体验？“
“我们想解决一个真正的问题，影响主流业务的东西，”Reeves表示，该公司有兴趣建立一个有意义的服务，特别是从信任的角度来看。这是公司非常重视的东西，因为他们提供的是对雇主至关重要的使命。“我们努力建立一个50年的业务，”他说。
因为Gusto不仅提供薪资处理，而且提供医疗保健和工人的补偿保险，我们询问了Reeves是否担心公司会面临监管问题，如Zenefits。他说他没有担心，他的公司与政府密切合作：“我们绝对尊重法律，并遵循正确的议定书，以最能为客户提供服务，这是最适合他们的。我们要搞定了。“
更新：Gusto告诉我们，该公司已获得5000万美元的资金，从我们最初报道的3000万美元起。此帖子已更新以反映这种变化。
