三位高盛银行家离开优步作为硅谷袭击华尔街天赋

  • 发布时间:2022-12-10 18:14:17
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纽约和旧金山(由Olivia Oran和Heather Somerville) - 三个中级银行家在高盛集团Inc的技术投资银行集团在旧金山的近几个月内乘坐乘坐服务公司Uber Technologies Inc举行,熟悉这件事告诉路透社。

银行家是最新的留下硅谷初创公司的华尔街银行,其中诱惑更灵活的小时 - 以及某些情况下的股票期权和分享补助金 - 可能是难以抗拒的。对于技术公司而言,让银行家的工作人员可以帮助平稳地走向最初的公开发售和其他资本筹集的道路。

Uber目前在510亿美元的价值约为510亿美元,在8月份表示,它预计在18至24个月内的IPO。它已经从多个融资回合筹集了74亿美元,是最大的所谓的“独角兽” - 私人持有的技术初创公司的术语价值10亿美元或以上 - 尚未公开。

高盛并未透露缺点PS,但它已经失去了足够的员工,近年来它迄今提前宣布的初创公司,私募股权公司和其他公司已经宣布了一系列的变化,旨在帮助它在分析师和副职位上保留更多初级员工,包括更快地推动它们。它还建立了一个工作队,以帮助它保留持有副总统称号的中级员工。

华盛交易员和优步的发言人均拒绝发表评论。沃尔街道银行家其他领域的吸引力越来越强调了金融危机对员工职业潜在收入后的监管如何增加。

缺乏公开的数据,记录有多少人离开大银行,但是已经有一系列高调的出口,包括摩根士丹利的前首席财务官Ruth Porat,今年早些时候在此期间参加了类似的作用谷歌父母字母公司和迈克尔·埃文斯(Michael Evans)是八月举行的中国电子商务公司阿里巴集团总裁的高级副主席和亚洲负责人。

招聘人员表示,华尔街投资银行业的副总裁可以获得500,000美元,包括奖金,包括奖金,包括奖金,而在技术公司这样的技术公司中间公司开发员工可能会收入较近20万美元,招聘人员表示。银行家的薪水通常会根据特定年度的交易和资本筹集领域在特定年份所做的情况下波动。银行家可能会支付削减才能搬到硅谷,但往往有更好的工作生活平衡的吸引力,并且有机会在快速发展的私营公司工作,可以提供股票或股票期权,因此是大型公开募股的可能性高级员工的发薪日。这些收益有时可能超过弥补减少的工资。

哈佛管道

一些年轻的工人,预计过去将前往华尔街正在避免银行。据学校的就业报告称,在哈佛商学院,2015年班上的毕业生毕业生毕业生毕业时表示,他们正在从2011年的11%上拿起。

虽然31%的学生表示,他们要为金融服务公司工作,但该集团大约四分之三进入风险投资,私募股权和杠杆收购公司。投资银行业和销售和交易的数字是高盛等企业的传统焦点,减半到2011年的10%。

Noah Schwarz,Noah Schwarz,令人振奋的荣誉高级招聘人士表示,银行可能不像失去员工,而不是竞争对手而不是竞争对手。施瓦茨说:“被视为”良好的雪花,这是一个银行家“被视为”好的雪佛兰“。”

加入Uber - Ian Kleinfield,Prabir Adarkar和Chris Lapointe的三位高级员工 - 没有退回电子邮件和LinkedIn消息正在寻求评论。

Uber之前聘请了许多高级员工,以前,包括金融总裁Gautam Gupta和Corporate Development Head Cameron Poetzscher。

乘坐服务公司经常雇用银行家的企业发展。他们专注于策划公司的战略和处理资本筹集金融交易。银行员工的一些人会知道,随着Goldman帮助它通过今年向高级财富管理客户销售可换股证券而筹集了16亿美元的筹集资金。

招聘人员表示,工程方面的前高盛员工在创建优步用来确定它应该在任何特定时间内收取乘坐的时间来扮演主要作用。

优步拥有与许多其他华尔街银行的关系。它们包括摩根士丹利,这是该公司的20亿美元信誉的领先级,也是如此。

银行家或顾问

优步越来越迅速,现在有大约5,000名员工,从2014年初只有约550人。该公司在过去两年中已扩展到数十个新城市,现在跨越68个国家。

Chelsea Cooper在金融危机期间落后于金融危机的职业生涯危机后担任第四年的金曼。她于2012年在Uber聘为Uber,担任公司英国运营的总经理,在那里她推出了该服务。对于业务方面的员工,“优步真的聘请了两个游泳池:来自银行家或顾问,”2013年离开优步,现在在招聘公司雇用的技术负责人。根据LinkedIn的说法,高级技术公司在Upitter Inc.,Oracle Corp和Intel Corp等大型技术公司之前排名前十名公司。像Microsoft和Facebook这样的技术公司比高盛的招聘来源更大。

其他硅谷公司也聘请了前金曼员工。招聘人员表示,该银行是技术公司最追求的技术公司之一,他认为高盛屏幕并严格地训练其员工。“如果有人通过高盛流程使其通过了,你知道他们是一家高口径雇用,”戴夫伙伴,科技招聘公司戴夫伙伴的创始人兼首席执行官Dave Carvajal说。

高盛在技术银行业务方面的专业知识也有助于帮助。据汤森路透数据,它是本银行最大的投资银行集团之一,这是银行最大的投资银行集团之一,该团队向技术公司提供了比世界上任何其他银行更多的合并交易。

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