“焦虑和抑郁症是今天工作场所旷工的第一原因，”Venrock的合伙人Bob Kocher博士说，该伙伴们曾为Lyra Health作出了贡献的一个主要的新资金，这是一个旨在解决的新数字健康初创公司那个问题。
员工心理健康问题雇主大大小小的真钱，以及许多情况，每年都失去工作时间和无计划的心理保健。2005年的研究表明，每年雇主的雇主均为800亿美元至1000亿美元。另一位抑郁症仅在2013年取得了美国雇主230亿美元。
Lyra Health是一种技术平台和精神保健提供者，与雇主合作，有效地屏蔽，治疗和协调患有心理健康问题的员工。
Kocher是曾经是奥巴马政府的顾问经济实惠的护理法案，以及Venrock Partner Bryan Roberts与Lyra创始人（以及Facebook和Genentech的前CFO）David Ebersman和首席医学官员Dena Bravata博士（以前的首席医官和Castlight Health的产品负责人）在6月形成公司。
Lyra使用员工填写的人力资源，主动地找到并向可能倾向于心理健康问题的人。Kocher说，该公司聘请能够在治疗计划上工作患者甚至规定或调整药物的医生，如果需要，甚至在规定或调整药物。
Kocher表示，今天的行为健康和身体健康上层建筑有很少的接触，这导致了许多护理协调问题。他说，Lyra的主要角色之一是在这两个世界之间作为一座桥梁，以确保正确的信息与每个人共享 - 员工的初级保健医生和顾问，治疗师或心理学家。
Greylock Partners与Venrock联合领导资金，最初是种子资助的启动。新一轮还包括现有投资者铸灯卫生和新投资者普罗维登斯健康与服务，Breyer Capital和Origin Capital Management的资金。
Kocher表示，Lyra将利用新资金使其技术平台可供雇主，卫生计划和医疗保健提供者提供。访问Lyra的平台和服务，每月以每个成员销往雇主。雇主应收获投资回报，减少缺勤，希望整体降低医疗费用。
Lyra不是唯一解决员工健康市场的公司。员工健康订婚平台是军团。Castlight为雇主Castlight提升提供，这也有助于雇主确定可能面临心理健康问题风险的员工，并提供员工可以获得精神保健的平台。
但是Lyra可能是独一无二的，因为它需要一个深入的PE进入医疗保健送货系统，作为现有系统中的导管，以确保精神病患者受到合适的人群，并妥善处理过的员工。它雇用医生并且可以像医疗提供者一样运作的事实也可能是唯一的。
初创公司在Kocher，Rocerts，Ebersman和Bravata中有一个四重岩石星，可以浏览精神保健交付的复杂水域。Kocher和Roberts曾与一些伟大的数字健康公司合作，包括Castlight和Aledade。该公司的领导团队还包括首席数据科学家Daniella Perlroth博士和首席技术官Daniel Tunkelang。
“这是我生命中一家公司见过的最好的人的核心，”Kocher说。
