当她去硅谷的方式时，Adriana Gascoigne渴望加入技术产业。但她发现自己的唯一妇女独自一人。这种孤立在2007年激发了她在科技中找到的女孩。非营利组织鼓励了技术的赋权，参与和教育技术。
她发现，沿途，妇女在该行业中分享了很多同样的艰辛和挑战。例如，Gascoigne必须在一家公司处理性骚扰，并表示她没有找到有利的结果。但她也曾在科技公司工作，包括Secondmarket，Impulseflyer，Hi5，SGN，Jamboola，Guba，Edelman和Ogilvy公共关系。她是英特尔内部人士，作为英特尔的品牌和产品顾问，并担任初创公司的顾问。2009年，她推出了一个非营利性，这是一个非营利性，提供公平贸易手套，服装，制服和资源，在发展中国家孤儿。
与此同时，科技的女孩已经成长为25,000多名成员，世界各地有49章。其中一场大事事件 - 科技夫人节目夜晚的女孩 - 即将到来11月10日到纳斯达克在旧金山的纳斯达克企业中心。事件希望绘制400名女性商业领袖，包括许多将参加现场投票会议的人，包括詹妮弗特哈达，主题演讲首席执行官和yvonneWassenaar，新遗物的首席信息官等明星评委。获奖者将获得来自RocketsPace的25,000美元的现金奖和办公空间。赞助商包括Genetech，纳斯达克，H＆R块小企业和Godaddy等一些大名。
该事件只是汽油队希望甚至出于生存的几率和成功的众多方式之一 - 为追求技术职业的女性和年轻女孩。我们最近采访了Gascoigne关于她的技术之旅，硅谷的妇女状况，以及技术的女孩的增长。
Gascoigne认为，在高科技公司和初创公司中拥有更多女性的好处是技术将改善。为了开发全面，创新和详尽的产品，团队需要专注于普遍性。Perse团队包含独特的观点，技能，人才和经验，这反过来塑造了我们使用的设备，这是我们周围的基础设施，以及我们下载到我们智能手机的移动应用程序。她说，我们目前缺少代表性，占世界人口的50％的声音。
这是我们采访的编辑成绩单。
以上：Tech Adriana Gascoigne的女孩有25,000名成员。
图像VidtureBeat：你在关于你在技术中开始女孩之前讲述了一个故事。它经常觉得你是技术工作场所唯一的女人。你能谈谈它的开始吗？
Adriana Gascoigne：当我跳到技术产业时，我在旧金山开始了组织。我的背景是消费者品牌营销和广告。我不认为我要在技术工作。我不喜欢技术。但是当我搬到旧金山时，落入一个叫古巴的一个伟大的创业公司。不幸的是，它并没有生存崩溃。但它睁开了我的技术和启动领域的机会。如此之多，所以从那以后我一直是瘾君子。
这种经历的主要问题是，每天我去上班，我会成为唯一的女人。我们最终雇用了一个女人的接待员，但她离开了。除此之外，我们的招聘努力失败了。我们没有在内部有许多举措来制作工作场所及其文化对女性舒适的吸引力。
该公司从一个在线视频网站提供提供优质内容和用户生成的内容产品到其他类型的视频站点，这将在此时保持无名。在这一点显然它没有与我的价值观保持一致，所以我决定离开。
VidtureBeat：他们都变成了亿万富翁？
gascoigne：而我的股权值得很多。但我认为这是一个有些不同的原因是一个问题。它创造了一个非常一维的启动文化，工作文化。我们有陈规定型的视频游戏室。我们有明星徒步旅行者。我们在冰箱里喝啤酒。实际上只是啤酒和水。当时我不认为这是一个很大的问题，但随后更多的人开始谈论它。
更大的问题是我们没有做任何关于攻丝进入管道的事情，并鼓励更多女性进入行业而不仅在初创公司工作，而且挑战自己在初创公司成为高管。没有那个角度，没有50％的人口的声音，技术将不同。
我认为，女性沟通不同。女性有一些特征，如多任务，解决问题，能够倾听和培养某些关系，并区分建议如何使公司的长寿有益。现在，与运行公司的女性 - 我认为统计数据是，与男性经营的类似公司相比，他们的收入增加了15％。
当时和妇女交谈，对此有很大的需求。没有一个打电话的地方，供女人聚集在一起，分享想法，合作，互相提供探测板，互相建议。我们需要知道科技行业是为每个人而不是，我们也可以成功，无论是行业中女性的稀缺如何。
以上：亚里兹省凤凰城的技术催化剂会议的女孩。，2015年早些时候。
图像VidtureBeat：硅谷的基础应该是唯一和平等的。一个例子，英特尔的根部是在那里。看起来它似乎不应该成为一个男孩的俱乐部，但是很多硅谷精英长期以来一直是男性主导的。我想知道这种矛盾。为什么这是技术的伤心？
gascoigne：有几个因素。硅谷由金融和风险投资推动，如果有的话，这是一个老男孩的网络。老人确实创造了这个行业。他们继续成为领导费用的人。一些风险投资公司确实实施了工作场所普遍性，并希望聘请和招聘妇女作为合作伙伴。他们希望剥夺员工和投资组合的观点。
但是技术作为整体 - 它从一个早期开始。减少妇女数量正在获得计算机科学和工程学位。十年前是36％，现在它降至12％。这是荒谬的。关于支持技术和技术专业的所有机构，斯蒂多斯，STEM专业，斯特比斯的组织，我们在科技上的女孩，我们如何生产课程，并试图在科技产业中获得更多女性 - 阅读这些统计数据表明戏剧性的减少令人震惊。但男人主宰技术领域，因为他们占据了大部分工程角色。女性拥有产品营销角色和一些设计角色。但没有工程师，你没有产品。
我们如何在该部门创造更多奇偶校验？这就是我们努力的事。
VidtureBeat：看起来你和很多其他女性都有你对行业的恐怖故事份额。我们不一定需要进入那些。
gascoigne：哦，我不介意。[笑]
VidtureBeat：但是有一个困境。我们可能确实想指出这些事情在行业中发生。妇女进入它并改变这一点是有意义的，或者阻止这种情况发生这种情况，使这个更好的地方。但如果女人听到这个，他们会问，“为什么我想在那种文化中工作？如果我听到的是，我为什么要为一家视频游戏公司工作是如何妇女如何不公平对待？“
gascoigne：女性科技生态系统中的景观正在发生变化。我相信。男人正在走上板块，并支持并鼓励运动来创造激发创新和生产力的工作场所环境，并帮助女性Excel并成为初创公司和科技公司的领导者。公司正在支持培训计划和福利计划，妇女同等对待。补偿平价是一个，就在工作 - 生活平衡方面 - 能够兼顾家庭生活以及专业生活，所以女性可以爬上梯子而不会感到压力。
我觉得这是朝着正确方向的一步。我也相信事情不仅在技术部门发生，而且在许多部门 - 在金融，教育中。只是因为在我们的行业中有多少人之间存在这种巨大的二分法，而不是女性 - 我认为事情有更多的意见。此外，我们的行业很热。技术正在触及现在世界上存在的每一个不同的行业和部门。这是一个越来越大的热门市场。
以上：观众在凤凰城的技术催化剂会议上互动。
图像VidtureBeat：那么其他行业是否同样糟糕，那么？但是你有更多机会技术？
gascoigne：无论在哪里有挑战，有机会。但我觉得景观正在发生变化。即使我个人在一个大公司性骚扰 - 诉讼没有去任何地方。这有点毁灭了。我很年轻。我没有任何东西可以做到这一点。但我不得不说这可能是伪装的祝福，因为它把燃料放在火上。它让我改变了这一点。
事情并不总是完美，但我们正朝着正确的方向前进。技术公司和初创公司高管和员工负责工作场所的行动和活动。他们正在创造政策。他们正在为人们制定规则和规定更严格。我们不想在工作场所感到不舒服。我们希望富有成效，专注于最终目标。我们想要觉得我们可以利用我们的技能和我们的激情为公司的利益和对业内产生影响。我觉得它正在变化。我看到积极的运动。
有两个工作场所普遍的路径。我们在技术的女孩谈论的是产品开发者。另一种是文化培训计划，补偿奇偶校验。妇女和男性在支付期间对待相同吗？他们不是很多次。
VidtureBeat：您是否在创建一个欢迎更多女性加入该组织的文化？
gascoigne：和灵活的工作环境。在中间管理中涉及女性时，您可以获得40％的下降，因为他们无法处理像伴侣和管理团队一样的事情。这个家庭成为优先事项，因为它通常是负责那部分家庭生活的母亲。因此，这些领域专注于公司的责任和透明度 - 招聘和产品开发，然后文化。
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