亚斯本，Colo。 - Kleiner Perkins赢得了前合作伙伴Ellen Pao为公司提供的歧视诉讼。
但是，如果管理伙伴约翰纳德对胜利感到高兴，他 - 明智地 - 不是让它表现出来。
“没有人对这种事情感到高兴，”Doers关于诉讼。
“我相信这应该已经解决了司法系统之外。我们尝试了非常努力，“Doerr说，在财富的头脑风暴科技会议上关于据据报道，据据报道，Kleiner提供了Pao的百万美元的定居点。他没有确认这一金额，但陈述，“这是不可能的。”
最后，他说，六名妇女的陪审团和六名男子统治着“果断”，支持克莱尔。
这并不是说他正在刷掉Pao的 - 和其他人 - 在大型和风险业的技术产业中对性别和种族偏见的指责。
“在内部，它将人们带到一起，因为我们有一个良好的感觉，我们是谁以及我们的兴趣。但我们知道我们可以做得更好，“Doerr说。
“看，我们知道我们可以做得更好，”他说。“我认为这是一个正确的问题，但错误的情况。”
为此，DOERR说，Kleiner正在拥抱四项新举措，以增加公司的普遍性，并在其投资组合公司中提升普遍性：
至于大型风险投资，DOERR没有碎言辞。虽然Kleiner的女性合作伙伴的比例很好，但他说这个行业很大有很多事情要做。
“我们统称在这个问题上是可悲的。6％的风险资本家是女性，“Doer说。“那就是愚蠢的。”
