近日，济南河务局相继出台了《高技能领军人才正向激励办法》和《关于成立黄委首席技师工作室领导小组的通知》，为推动全局高技能人才队伍建设提供了有力的制度保障和组织保障。
《激励办法》进一步规范了创新技能人才队伍建设激励机制，旨在鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，增强工勤技能岗位吸引力。《激励办法》指出，单位要在政治上、生活上、精神上给予高技能人才更多的关注、关心和鼓舞，同时按规定给予获得相关层次荣誉称号的高技能人才一定物质奖励，提高技能人才的获得感和幸福感，为高技能人才全心全意干事创业提供坚实的支撑和保障。
黄委首席技师领导小组的成立，为统筹领导首席技师工作室建设工作提供了依托，能够在全局范围内更好的协调处理工作室建设相关问题，为黄委首席技师工作室建设工作保驾护航提供了坚强的组织保障，体现了济南河务局以高水平首席技师工作室建设推动高技能人才队伍建设的决心和担当。
近年来，济南河务局以提升职业能力为核心，以高技能人才培养为主线，通过构建、完善技能人才管理，理顺技能人才锻炼成长体制机制，搭建技能人才实践锻炼平台等一系列措施，打通技能人才成长的高速通道。下一步，济南河务局将继续充分发挥《高技能领军人才正向激励办法》激励作用和黄委首席技师工作室孵化作用，大力弘扬工匠精神，加大技能人才培养力度，不断提升技能人才综合素质和技能水平，为黄河流域健康发展输送更多地优秀技能人才。
