为促进治黄人才成长，有效发挥人才在推进郑州治黄事业高质量发展中的智力支撑作用，日前，郑州河务局研究出台了《人才奖励管理办法》，对人才奖励的范围、项目、程序等进行了明确和规范。
该局人才奖励办法以治黄成效为导向，加大对治黄技术技能人才的激励力度，对在治黄工作中做出突出成绩的人才放出了“实招”，激励措施主要针对五类人员：一是取得上级高层次技术技能人才称号的人员；二是取得治黄科技创新奖项的人员；三是在上级各类专业技术和技能竞赛中表现突出的人员；四是取得副高级以上专业技术职称和高级技师技能等级的人员；五是取得其他荣誉符合奖励政策的人员。奖励金额根据荣誉和奖项等级从1000元到数万元不等，对于在竞赛中成绩优异、为单位争得荣誉的人才，优先聘用至相关技术技能岗位。
该局人才奖励办法的出台，在广大职工中引起了强烈反响，均表示今后要进一步加强治黄业务学习和技术技能创新，紧紧围绕水利工作总基调和治黄事业总要求，在治黄实践中发挥优势，为治黄事业高质量发展多做贡献。
