理性看待基层干部一时之“怨”
党的十八大以来，中国高举起改革大旗，具有中国特色社会主义事业步入崭新境界、收获丰硕果实。各项成绩的取得离不开基层干部“五加二”“白加黑”的常态化工作，许多人默默奉献，辛勤铸造中国伟大的事业。
基层干部干事创业过程中，不会一直风平浪静，不会始终一马平川。何况我国改革已经进入攻坚期和深水区，改革发展任务多、责任重、压力大。很多干部对一项工作付出了大量心血，工作积极、态度认真，但由于各种原因，实际成效距离领导的期望和目标仍有差距，面对不满意或批评，难免心生委屈产生情绪甚至怨气。
对此，领导干部需要练就疏导情绪的本领，耐心细致地做好思想工作，换位思考，多一些激励少一些斥责，减少不必要的原则道理，真正做好情感交往的纽带，拉近上下级关系的距离，增强凝聚力。
“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就”，相比普通干部，领导干部肩上的责任更大、任务更重，不仅要付出更多的汗水，也要承受更大的压力。但领导干部作为关键少数，自然格局也应当更高一些、胸襟更宽一些，面对基层干部的一时之“怨”，应以对党和国家事业的高度负责的态度，以身作则，让基层干部真正明白“任劳”是职责所在，“任怨”更显担当的道理。（刘兴滢）
