浙江湖州督导征剿劣类水质问题
3月30日，湖州市召开全市全面剿灭劣Ⅴ类水工作督导员出征大会，对接下来的督导员工作进行了部署，这标志着由各级各部门抽调组成的1235名督导员队伍正式出征，开展驻点督导剿劣工作。
这段时间以来，围绕“夺鼎、提标、剿彻底、防反弹”的全年治水目标，湖州全市上下全面打响了劣V类水剿灭战。“督导工作是确保剿劣决战决胜的关键所在。”湖州市治水办有关负责人说，此次市、区（县）、乡镇（街道）三级机关选派的千名督导员都是综合素质好、责任心强的干部，他们将奔赴每一个行政村和社区，当好剿劣“督战员”和“参谋员”。
在会场上，所有督导员人手一份《督导服务手册》，让督导员对于“督什么”了然于胸。重点要抓牢劣Ⅴ类水体清单、主要成因清单、治理项目清单、销号报结清单和提标深化清单这“五张清单”，分四步检查剿劣基础工作是否到位、剿劣进度和质量、销号报结是否到位和巩固反弹情况。“我的工作和治水不太有关，原本对于当好督导员心里很没底，比如如何确定劣Ⅴ类水。”湖州市安全监管局干部蒋兴泉说，这个手册很实用，我学习了一下，知道可以通过“望闻问切”来确定。接下来我要好好学习相关知识，努力为剿劣出力献策。
据了解，从3月下旬开始至今年底，督导员每月至少到所联系村和社区督导一次，驻村一周，确保在4月中旬前彻底弄清情况底数。各督导小组每月召开例会，定期了解督导总体推进情况，借势借力监督解决工作中出现的各种难题。同时，每月整理上报督导情况，反映督导区域工作实情，并及时将基层剿劣过程中推进得力、方法得当的个例，做好梳理汇总、提炼上报，为面上提供样本经验。“督导不是督导员一个人的工作，是各派出单位、各督导小组、各地治水办共同的任务，对于他们的工作，考核也要动真格。”湖州市委组织部有关负责人说，对推进不力、进展缓慢的联系村和社区，要上报市治水办，对失职、渎职的干部向当地提出处理建议。而对于督导员和结对单位，市里明确督导工作人员的年度考核，由组织部门会同治水办和干部所在单位提出考核等次建议，对于出工不出力、基层反映较大的督导员及时进行调整，并取消评优资格、降等处理。各结对市级部门年终考核与剿劣工作挂钩，纳入考核个性指标，所联系乡镇（街道）、村（社区）未消灭劣Ⅴ类水的部门，年终考核不得评为一等，主要领导年度考核不得评为优秀。（湖州市水利局）
